春節(jié)假期后到元宵節(jié)是外鄉(xiāng)人集中返滬的日子。有人是為了生存，有人則懷揣夢(mèng)想……資料顯示，每年春節(jié)，平均有14.5%、15.7%和14%的人離開北、上、廣、深，從此留在家鄉(xiāng)。定位于建設(shè)全球科創(chuàng)中心的上海，如何吸引創(chuàng)業(yè)者?記者找到了已經(jīng)返滬的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)氛圍好、規(guī)則意識(shí)強(qiáng)、重契約精神屢屢被提及。此外，高質(zhì)量的生活品質(zhì)及規(guī)范的用人保障，也是吸引外來創(chuàng)業(yè)者“扎根”上海的理由。

　　創(chuàng)業(yè)不是一條單行線

　　大年初五，上海有雨。長(zhǎng)寧中山公園一帶不少寫字樓大門緊閉，街邊的餐飲小店也還拉著鐵門簾。離春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束還有兩天，90后創(chuàng)業(yè)者劉澤龍已經(jīng)從廈門老家回到了上海，聯(lián)絡(luò)合作伙伴、拜訪行業(yè)前輩。

　　“如果我之前沒有出來創(chuàng)業(yè)過，可能只是一家企業(yè)的普通員工。現(xiàn)在，我借助之前的經(jīng)歷和人脈、資源，在職場(chǎng)上可能比同齡人上升得更快?！?0后創(chuàng)業(yè)者劉澤龍說，去年他的農(nóng)機(jī)服務(wù)項(xiàng)目“幫農(nóng)忙”先后獲得長(zhǎng)寧區(qū)、徐匯區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)支持。然而，2017年底，由于缺少管理經(jīng)驗(yàn)，在融資后公司核心團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了股權(quán)分配糾紛，最終導(dǎo)致投資方撤資，年輕的劉澤龍不得已暫停了他的第一個(gè)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)而投向新興行業(yè)，在一家上海領(lǐng)先的人工智能企業(yè)求職，出任市場(chǎng)總監(jiān)。

　　在他看來，創(chuàng)業(yè)不是一條單行線，即便遇到了挫折，只要不氣餒，總能找到一條新的出路。而在上海，這樣的出路有很多。

　　盡管初次創(chuàng)業(yè)并未給劉澤龍帶來太多的財(cái)富，但這段經(jīng)歷卻在他身上留下許多“標(biāo)簽”：交大高材生、90后CEO、首個(gè)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才，這些“標(biāo)簽”墊高了劉澤龍的求職門檻，讓他比同齡人更有機(jī)會(huì)接觸到新興行業(yè)以及高管職位。

　　孵化器提供“保姆式”服務(wù)

　　上海是中國(guó)制造業(yè)門類最齊全、工業(yè)基礎(chǔ)實(shí)力最雄厚的一個(gè)城市，如今，“雙創(chuàng)”基因已融入城市的血脈中。劉澤龍對(duì)此深有感受。記得2016年初次創(chuàng)業(yè)時(shí)，他剛從交大畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，但交大徐匯孵化園立刻就給他提供了條件。

　　一個(gè)月租金2000元、60㎡的房間容下了6個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)，對(duì)于剛起步的創(chuàng)業(yè)公司而言，幫助無疑是巨大的。不僅如此，“上海模式”下的孵化器幾乎為創(chuàng)業(yè)者提供了“保姆式”的服務(wù)。劉澤龍總說自己從交大畢業(yè)了兩次，一次是本科畢業(yè)，一次則是從孵化器畢業(yè)。他說：“入駐的那段時(shí)間，園區(qū)舉辦了很多有益的活動(dòng)，幫助創(chuàng)業(yè)者去對(duì)接資源。通過孵化，公司能在短時(shí)間內(nèi)完成對(duì)核心產(chǎn)品的開發(fā)及相關(guān)推廣，對(duì)我們來說意義重大?！?/p>

　　劉澤龍向記者透露，6個(gè)月時(shí)間成立公司，2個(gè)月獲得天使輪融資，12個(gè)月產(chǎn)品完成測(cè)試上線并獲得首批用戶，對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言，在上海開啟夢(mèng)想的成本可以很低、進(jìn)展可以很快。

　　近年來，上海有意識(shí)地引導(dǎo)、建設(shè)專業(yè)孵化器，充分利用和發(fā)揮孵化器對(duì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的撫育服務(wù)功能。截至目前，上海認(rèn)定的市級(jí)眾創(chuàng)空間159家，平均場(chǎng)地面積約1880平方米、團(tuán)隊(duì)服務(wù)人員約15人、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師100多人。

　　“上海磁場(chǎng)”留住人才

　　上海本身的人才質(zhì)量有保障，上海有復(fù)旦、交大、同濟(jì)等知名高校輸送高質(zhì)量人才?！吧虾４艌?chǎng)”對(duì)于這些高端人才，吸引力正不斷加強(qiáng)。

　　“上海的生活品質(zhì)和用人保障都很贊，人才引進(jìn)的戶籍政策也能吸引很多外來創(chuàng)業(yè)者?！眲升埥佑|過不少創(chuàng)業(yè)者，他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)環(huán)境、家人的生活環(huán)境等都是需要考慮的因素。“在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，我?guī)缀趺恐芏紩?huì)參加沙龍分享和路演培訓(xùn)，結(jié)交新朋友，學(xué)到新知識(shí)，發(fā)現(xiàn)新商機(jī)，尋找新伙伴，促成新商機(jī)?！彼f，“周圍都是正在拼搏、奮斗的創(chuàng)業(yè)型公司。”

　　根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布的《上海市居民就業(yè)滿意度調(diào)查報(bào)告(2017)》，從不同勞動(dòng)者群體之間就業(yè)滿意度的比較情況來看，創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)滿意度為152.6，高于其他各類勞動(dòng)者。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，創(chuàng)業(yè)者按月獲取的薪資收入，平均值約為1.1萬元，是全市職工社會(huì)平均工資的1.7倍?？紤]到創(chuàng)業(yè)者還可能存在股權(quán)收入、分紅以及企業(yè)利潤(rùn)等非薪資性收入，因此，創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際收入要比社會(huì)平均工資高出更多。

　　“承載得了夢(mèng)想，也寬容得了失敗，我想這就是創(chuàng)業(yè)者想要留在上海的理由?！鄙鲜鰟?chuàng)業(yè)者說。

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