《2017蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報告》2月28日發(fā)布。報告涉及13個重點行業(yè)、534家企業(yè)，并對明年各行業(yè)的薪酬福利趨勢進(jìn)行了預(yù)測。

　　《報告》顯示，今年企業(yè)員工平均年薪達(dá)到73500元，年均增長率和GDP增速相當(dāng)，達(dá)到7%。其中，高管崗位平均年薪接近48萬，而一線崗位的平均年薪約為6萬。園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理沈鶯燕分析，有一個很有意思的現(xiàn)象是，職位越高增長率越低，而基礎(chǔ)員工的增長率是比較高的?，F(xiàn)在因為人口紅利的減少，所以勞動力在蘇州地區(qū)也是每年比上一年度有減少，所以對于勞動力來說，不單純是一雙手而已，也要提升技能，從這個角度來說，勞動力的稀缺加上技能提升，對于企業(yè)來講，要保留住這些員工，比到處去找員工、不斷翻新員工的成本來得要低。

　　從行業(yè)來看，軟件行業(yè)從業(yè)人員以112000元的平均年薪繼續(xù)領(lǐng)先全行業(yè)，電子半導(dǎo)體行業(yè)的平均年薪排名最后，為63000多元。數(shù)據(jù)還顯示，自2015年以來，軟件行業(yè)的平均薪酬，連續(xù)三年漲幅居前，而以電子半導(dǎo)體和機(jī)械機(jī)電為代表的制造業(yè)，平均薪酬漲幅則連續(xù)三年下降。

　　從地區(qū)來看，蘇州大市范圍內(nèi)，園區(qū)企業(yè)員工的平均薪酬最高，平均超過81000元。高新區(qū)以77000元緊隨其后。沈鶯燕認(rèn)為，園區(qū)的薪酬水平還是領(lǐng)跑全市的?？梢宰⒁獾?，每一年區(qū)間(板塊)的差異性，還是在逐年壓縮的。也就是說，整個全市基本上要持平到同一個水平線上了。蘇州的薪酬水平在江蘇省年內(nèi)肯定是持續(xù)領(lǐng)先的，但跟上海比的話，還有25%-30%的差距。

　　《報告》還分析了學(xué)歷和薪酬的關(guān)系，基本上是成正比。平均來說，本科以上學(xué)歷的平均年薪都能達(dá)到10萬以上，其中博士生可拿到近23萬的平均年薪，而初高中以及技校學(xué)歷人員，平均年薪約為65000元。對于新就業(yè)人員來說，博士生起薪可達(dá)每月6500元，碩士生可達(dá)5000元，本科生平均為3500元，而初高中生和技校生平均在2000元出頭。

　　《報告》還顯示，蘇州企業(yè)為員工提供的福利平均多達(dá)25項，被調(diào)研的企業(yè)中，過半能為員工提供高溫津貼、免費工作餐、通訊費、意外險，以及節(jié)日、生日禮金等13項福利。《報告》預(yù)測，明年蘇州平均薪酬的增長幅度，仍然維持在7%左右。