根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)產(chǎn)值下發(fā)配額，由企業(yè)自主認(rèn)定兌現(xiàn)人才補(bǔ)貼……近日，升級(jí)版的《集美區(qū)扶持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)正式出臺(tái)，在廈門首創(chuàng)“配額制”，提升企業(yè)用才、留才的主導(dǎo)權(quán)。

　　新出臺(tái)的《辦法》申報(bào)主體由人才變成了企業(yè)，針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中不同行業(yè)類別，細(xì)分申請(qǐng)“門檻”，如符合產(chǎn)值3億元以上的工業(yè)企業(yè)、上年度銷售額2億元以上的商貿(mào)企業(yè)、上年度營(yíng)業(yè)收入1億元以上的物流企業(yè)、上年度營(yíng)業(yè)收入5000萬元以上的軟件信息企業(yè)、上年度營(yíng)業(yè)收入2000萬元以上的文化演藝傳媒企業(yè)，均可申報(bào)。

　　《辦法》對(duì)企業(yè)人才的“配額”進(jìn)行細(xì)化，根據(jù)產(chǎn)業(yè)類型、企業(yè)產(chǎn)值或營(yíng)業(yè)收入的額度不同，可申請(qǐng)享受補(bǔ)貼政策的人才數(shù)量也不同。比如上年度產(chǎn)值50億元以上的工業(yè)企業(yè)，可申報(bào)人才數(shù)量最多可達(dá)15名。

　　《辦法》在2015年舊版政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化了“人才”的定義，包括高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和核心技術(shù)崗位人才。人才申報(bào)條件中，除了對(duì)職務(wù)和學(xué)歷有要求以外，還明確了以人才的薪酬作為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，比如申請(qǐng)認(rèn)定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的，個(gè)人上一年度12個(gè)月的平均工資必須為廈門城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資的4.5倍以上。

　　根據(jù)《辦法》，經(jīng)認(rèn)定、符合條件的人才可享受租房、購(gòu)房、生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)較舊版政策進(jìn)一步提升。比如一次性購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的25萬元增加至30萬元，生活補(bǔ)貼由2000元/月增加至2500元/月。