根據(jù)教育部發(fā)布的最新消息，2018年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到820萬(wàn)超越2017年的795萬(wàn)，2018年高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高。1999年中國(guó)大學(xué)開(kāi)始擴(kuò)招，是中國(guó)教育史上的一個(gè)里程碑跟1977年恢復(fù)高考具有同樣重要的地位。每年進(jìn)入大學(xué)的人數(shù)在不斷增長(zhǎng)，這直接導(dǎo)致了每年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)不斷創(chuàng)下新高，成就“史上最難畢業(yè)季”。盡管每年高校畢業(yè)人數(shù)都突破歷史，但應(yīng)屆生招聘仍然是許多企業(yè)的難點(diǎn)，其中無(wú)法勝任工作崗位、員工穩(wěn)定性等因素是招聘中遇到的主要問(wèn)題。

　　新一代90后畢業(yè)生就業(yè)觀逐漸轉(zhuǎn)變

　　隨著95后應(yīng)屆畢業(yè)生已逐漸步入職場(chǎng)，90后在職場(chǎng)中體現(xiàn)新一代年輕人的就業(yè)價(jià)值觀。根據(jù)美世的相關(guān)報(bào)道，職曉發(fā)現(xiàn)90后并不是將工作作為他們?nèi)松娜?，他們有更多的人生選擇——90后“更加追隨內(nèi)心”。2016年有367萬(wàn)畢業(yè)生選擇不工作，他們選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)，還有15%也就是55萬(wàn)畢業(yè)生選創(chuàng)業(yè);另外有5%，也就是18萬(wàn)的畢業(yè)生選擇先來(lái)個(gè)間隔年。

　　對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然可以在眾多的應(yīng)聘者中挑選出“優(yōu)秀”的新員工，但隨著90后“因興趣而工作”薪資不再成為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的唯一利劍。企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)、工作氛圍都將成為影響90后的擇業(yè)觀主要因素。

　　空中宣講會(huì)——更高效地吸引應(yīng)屆生目光

　　職曉企業(yè)團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行企業(yè)調(diào)研走訪過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)大型公司的校招組在校招期間的工作量至少200%。一位HR向我們反映每年校招至少有兩個(gè)月的時(shí)間都是在出差去到各個(gè)城市的進(jìn)行線下宣講。這種進(jìn)行線下宣講會(huì)的形式是最直接宣傳方式，但是缺點(diǎn)在于不僅費(fèi)人力也耗費(fèi)財(cái)力物力。

　　由于互聯(lián)網(wǎng)的興起，從2016年校招開(kāi)始，逐漸有各大平臺(tái)承辦空中宣講會(huì)。這種線上宣講會(huì)不僅在地域空間上解決了線下校招的問(wèn)題，也在時(shí)間上為企業(yè)校招組提供了便利。在宣傳效果上，空中宣講會(huì)的效果不次于線下宣講會(huì)。比如，職曉在2017年承辦凱度秋招線上宣講會(huì)(廣州站)，實(shí)現(xiàn)空中宣講會(huì)在線聽(tīng)講人數(shù)10000人次的效果，幫助凱度進(jìn)行良好的品牌宣傳與人才吸引。

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