濟南“人才新政30條”發(fā)布第二批配套實施細則以來備受關(guān)注，面對日趨激烈的人才競爭，濟南正在努力探索柔性引才機制，不求所有，但求所用，變單純“留人”為巧妙“留智”。日前發(fā)布的《深化“泉城學(xué)者”建設(shè)工程、強化柔性引才工作實施細則》，對我市柔性引才機制進行了全面升級，首次明確入選“泉城學(xué)者”高層次人才不僅可獲得10萬元生活補助，還能得到政府發(fā)放的服務(wù)“金卡”，服務(wù)項目囊括醫(yī)食住行等十幾項高效服務(wù)。

　　柔性引才是指用人單位在不改變?nèi)耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等方式提供智力服務(wù)，柔性匯聚全球高層次創(chuàng)新人才。近年來，隨著人才流動日益頻繁，柔性引才的理念日益成為各地破解引才、留才瓶頸的一種有效模式。我市在這一方面，也做出有益探索，早在2006年就啟動了“泉城學(xué)者”建設(shè)工程。針對制約企業(yè)發(fā)展、依靠企業(yè)自身技術(shù)力量又難以解決的難題和項目，幫助企業(yè)在全國、全球范圍內(nèi)找到能夠解決難題的高層次人才，實現(xiàn)人才與項目的有機結(jié)合。

　　升級后的柔性引才新政明確，引進人才必須瞄準我市“四個中心”建設(shè)關(guān)鍵領(lǐng)域和重點產(chǎn)業(yè)，特別是電子信息、生物醫(yī)藥、機械裝備、智能制造、新材料、新能源、金融商務(wù)、現(xiàn)代物流、文化旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、緊缺的戰(zhàn)略科學(xué)家、領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、技術(shù)帶頭人;在濟南市工作單位固定，有明確的工作目標任務(wù)，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動高新技術(shù)和新興學(xué)科發(fā)展。在濟連續(xù)工作2年以上，且每年不少于2個月時間。

　　作為在我市已經(jīng)實施了12年的“泉城學(xué)者”建設(shè)工程，此次“版本”升級后，對入選人才的門檻、待遇都作了調(diào)整。其中規(guī)定，入選人才不僅可以獲得每人10萬元生活補貼，兩年管理期期滿驗收合格的，還將以市委、市政府名義授予“泉城學(xué)者”榮譽稱號;在科技項目立項、科技成果獎勵等方面，享受我市同類人員待遇。此外，還將獲得濟南高層次人才服務(wù)“金卡”，持卡可在創(chuàng)業(yè)投資、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通社保、出入境管理等方面享受及時高效專項服務(wù)。

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