國(guó)內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)發(fā)布了《2018年杭州中高端人才及杭漂報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)。報(bào)告顯示，盡管杭州在過(guò)去一年中人才凈流入率居全國(guó)城市之首，但中高端人才仍然處于持續(xù)緊缺的狀況。在流入杭州的中高端人才中，來(lái)自上海的杭漂最多，而從寧波漂到杭州的中高端人才薪資漲幅最高。

　　據(jù)了解，本次報(bào)告隨機(jī)抽取了平臺(tái)上13萬(wàn)個(gè)杭州地區(qū)的中高端職場(chǎng)人樣本，研究時(shí)間最早可追溯到2016年四季度。

　　杭州中高端人才供不應(yīng)求

　　上海成“杭漂”最大來(lái)源地

　　“近期對(duì)杭州3000多名職場(chǎng)人進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)研顯示，參與者選擇在杭州工作的首要原因是近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)帶來(lái)了更多的工作機(jī)會(huì)?！焙贾莘止究偨?jīng)理柴卿表示，盡管過(guò)半的杭州職場(chǎng)人認(rèn)為自己在杭州的生活幸福感一般，但是超過(guò)半數(shù)的人都打算長(zhǎng)久在杭州發(fā)展。

　　報(bào)告中提到，從2017年一季度到2018年一季度，杭州全行業(yè)TSI(注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)。TSI=有效需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。)總體呈上升趨勢(shì)，且明顯大于1，這說(shuō)明杭州中高端人才持續(xù)呈緊缺態(tài)勢(shì)。

　　杭州TSI在2017年三季度達(dá)到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影響下降到1.94。隨著2018年“金三銀四”跳槽季的到來(lái)，TSI出現(xiàn)上揚(yáng)，達(dá)到1.99，人才緊缺程度相對(duì)比較嚴(yán)重。

　　從前我們常說(shuō)“北漂”“滬漂”，現(xiàn)在“杭漂”成了新的趨勢(shì)。在流入杭州的人才中，來(lái)自上海的人才最多，達(dá)到了36.51%，這與上海和杭州的距離較近有關(guān)，其次是來(lái)自北京的人才，占比為14.61%。排名第三、第四、第五的城市分別為深圳(6.11%)、寧波(5.37%)和廣州(4.47%)。

　　從人才流入杭州產(chǎn)生的薪資漲幅來(lái)看，寧波流入杭州的人才薪資漲幅最高，達(dá)39.13%;南京、武漢、廣州緊隨其后，漲幅分別為37.79%、35.51%、34.43%;上海和嘉興的漲幅排名第五、第六，分別為27.81%和27.05%。

　　高級(jí)人才顧問(wèn)表示，一般跳槽產(chǎn)生的薪資漲幅超過(guò)30%就算收益較高，顯然不少?gòu)耐獾氐胶贾莸娜瞬诺男劫Y漲幅都超過(guò)了30%，優(yōu)厚的薪資也是撬動(dòng)這些人流動(dòng)的實(shí)際動(dòng)力。

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