目前，各地試點主要結(jié)合企業(yè)發(fā)展和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟調(diào)整方向的實際需求，以培養(yǎng)高精尖技能人才為主要方向，在校企雙方簽訂培養(yǎng)協(xié)議、學(xué)籍管理、教學(xué)管理、質(zhì)量監(jiān)督等多方面進行政策創(chuàng)新。在企業(yè)最關(guān)注的補貼標(biāo)準(zhǔn)上，各地還根據(jù)實際需求，積極爭取財政支持，在試點人數(shù)和補貼標(biāo)準(zhǔn)上實現(xiàn)突破。

　　但在試點工作過程中，還存在著若干問題。企業(yè)新型學(xué)徒制的試點工作主體是企業(yè)，企業(yè)日常的生產(chǎn)壓力較大，如何解決企業(yè)生產(chǎn)中的工學(xué)矛盾問題，更好地實現(xiàn)工學(xué)交替，試點企業(yè)還存在較多困難;企業(yè)生產(chǎn)實際與學(xué)徒之間培養(yǎng)不能有機結(jié)合;在當(dāng)前制度下，教師和學(xué)徒管理、課程設(shè)置、考核評價、資源統(tǒng)籌等都缺乏相應(yīng)的規(guī)定和辦法，推廣試點工作受到影響。此外，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)期限至少1年，并實行先支后補、事后結(jié)算的辦法，在實施培訓(xùn)過程中，企業(yè)還需自行承擔(dān)導(dǎo)師帶徒津貼、人員安排、場地設(shè)備、工具耗材等費用，可能還要面臨員工流失的風(fēng)險，導(dǎo)致一些企業(yè)存在疑慮，積極性不高。

　　對此，人社部職業(yè)能力建設(shè)司負責(zé)人表示，將根據(jù)兩批試點工作進展情況，不定期開展工作督導(dǎo)，引導(dǎo)各地加強制度建設(shè)，積極推進企校合作。同時，相關(guān)部門將總結(jié)試點工作的好經(jīng)驗與做法，總結(jié)出一套適合中國的企業(yè)新型學(xué)徒制實施辦法，為全國技能人才培養(yǎng)提供寶貴經(jīng)驗。

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