5月2日，《2018春季深圳人才供需與流動報告》，2018年春季深圳招聘市場供需指數(shù)42.8，平均42人競爭一個職位，人才整體供過于求。但同比2017年的數(shù)據(jù)，2018年供需指數(shù)下降4%。因此，人才招聘的難度也隨著行業(yè)、政策、新技術(shù)的發(fā)展在不斷提升，為了招到人才，企業(yè)提高了8%的薪酬預(yù)算招人。

　　AI人才的招聘薪酬同比增加16% 達(dá)到17214元/月

　　從行業(yè)的招聘薪酬數(shù)據(jù)來看，金融、地產(chǎn)、IT行業(yè)整體招聘薪酬較高，分別為10660、9252、8508元/月。但從招聘薪酬的分位數(shù)圖來看，這三個重點(diǎn)行業(yè)內(nèi)部招聘薪酬的差異較大。

　　新技術(shù)引發(fā)人才競爭新焦點(diǎn)，專業(yè)人才奇貨可居

　　再者，一些人才稀缺的熱門職位招聘薪酬也較高，如AI人才、區(qū)塊鏈人才等。AI類人才供不應(yīng)求局面無明顯改善，2018年AI人才供需指數(shù)0.59(指數(shù)小于1，人才供不應(yīng)求;指數(shù)大于1，人才供過于求)，同比2017年供需指數(shù)一致。

　　AI類人才需求持續(xù)增加。2018年春季AI類人才的需求同比增長97%。AI類人才招聘薪酬提高。在需求增加，人才供不應(yīng)求的壓力下，為了招合適的人，企業(yè)紛紛拋出高薪搶人。2018年春季AI人才的招聘薪酬同比增加16%，達(dá)到17214元/月。

　　區(qū)塊鏈作為2018年最受關(guān)注的新風(fēng)口，大受追捧。同比2017年，2018年區(qū)塊鏈人才需求增長了將近20倍。

　　深圳職場人平均每2.4年換一次工作

　　深圳職場流動性高，具體表現(xiàn)為超過九成的職場人有跳槽想法或已經(jīng)跳槽，從跳槽的頻率來看，深圳職場人平均每2.4年換一次工作。

　　從行業(yè)來看，傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)人員的職業(yè)穩(wěn)定性較高，而新興行業(yè)、知識服務(wù)類行業(yè)人才的職業(yè)穩(wěn)定性較低，更富流動性。與此同時，人才的在職穩(wěn)定性也受到薪酬的影響，薪酬越高，職業(yè)穩(wěn)定性越高。

　　調(diào)研顯示，缺乏競爭力的薪酬、難以學(xué)到新的知識和技能的工作環(huán)境、晉升空間有限的崗位結(jié)構(gòu)是離職的三大主因。從這一點(diǎn)來看，理想的工作不僅要為個體提供實(shí)現(xiàn)個人價值的機(jī)會;而且應(yīng)該具有與勞動匹配的薪酬;伴隨著個人能力的提升也應(yīng)該向職場人提供合適的晉升機(jī)會和新的發(fā)展平臺。

　　在三大重點(diǎn)行業(yè)中，金融行業(yè)人員跨行業(yè)跳槽的比例也超過一半。其中，在外流的人員中，有很大比例選擇了IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。這也表明了新興行業(yè)對傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)中的人才存在著強(qiáng)大的吸引力。

　　數(shù)據(jù)顯示，職場新人關(guān)注成長，有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者看重薪酬，有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者關(guān)注晉升。

　　雖然薪酬、學(xué)習(xí)成長和晉升是職場人普遍關(guān)注的問題，但是處在不同職業(yè)發(fā)展階段的人卻體現(xiàn)出明顯不同的訴求。結(jié)合數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)可以概括為，職場新人更加渴望能夠快速成長，提升能力并能夠獨(dú)當(dāng)一面，因此迫切地想要學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。在經(jīng)歷了第一個階段之后，個人技能得到提升，職場人更多地希望得到與個人能力、價值付出相匹配的薪酬。接下來，隨著進(jìn)一步的能力提升，職場人希望有更大的平臺可以施展才華，因此更多地考慮職業(yè)晉升的空間與可能。

　　工作經(jīng)驗(yàn)3年以內(nèi)的年輕求職者是來深工作主要人群

　　自2016年年底以來，成都、杭州、武漢等新一線城市輪番出臺了人才引進(jìn)的政策，旨在通過資金補(bǔ)貼、落戶、創(chuàng)業(yè)扶持等優(yōu)惠政策吸引優(yōu)質(zhì)人才，尤其是高校畢業(yè)生到當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｔ谝痪€城市房價高居不下、生活成本較高的壓力之下，新一線、二線城市通過落戶、資金補(bǔ)貼等方式吸引了大量人才回流。

　　結(jié)合近5年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，得益于人才引進(jìn)政策，許多新一線城市2017年年末戶籍人數(shù)增幅顯著高于往年的水平。深圳近5年戶籍人數(shù)增幅在全國范圍內(nèi)處于較高水平，但2017年受其他城市人才政策影響，戶籍人數(shù)增幅有所降低。

　　比較意向來深就業(yè)和意向離開深圳的求職者的工作年限可以發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)3年以內(nèi)的年輕求職者是來深工作主要人群，而離開深圳前往原戶籍所在地的省會城市或經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的新一線城市、二線城市的人群，平均工作經(jīng)驗(yàn)5年，是較為成熟的職場力量。也就是說，通過一線城市的工作能力積累，隨后移居二線城市追求更好的生活，開啟自己的第二人生，已經(jīng)成了從北上廣深離開的人們理想的生存路徑。