“五一”小長假里，杭州市的各地鐵站出口出現(xiàn)一個(gè)醒目的廣告牌――“成都，許你一個(gè)美好的未來”。如果用手機(jī)掃描二維碼，就進(jìn)入“成都青年人才驛站”的網(wǎng)頁，線上申請入住成功，就意味著到成都找工作時(shí)，可以免費(fèi)到驛站住七天。

　　成都，杭州，兩個(gè)在各種榜單、排名中相當(dāng)接近的“新一線城市”，正在人才爭奪方面“短兵相接”。

　　而這只是全國城市間激烈“人才大戰(zhàn)”的冰山一角。還有直接掃碼就能落戶的，比如西安;有直接給出巨額補(bǔ)貼的，比如浙江金華。每座城市都吆喝著“城美、錢多、速來”，落戶零門檻、工作生活補(bǔ)助、租房買房補(bǔ)貼等成了“搶人”標(biāo)配。

　　吸引“蓉漂”

　　政策之外還有溫情牌

　　“終于有了我們自己的節(jié)日?！睆摹氨逼钡健叭仄?，東北姑娘馬?h在成都已經(jīng)六年，如今，她帶著一幫新“蓉漂”，開始在文創(chuàng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。

　　而馬?h所說的節(jié)日，是4月28日――成都首個(gè)“蓉漂人才日”。這是去年7月發(fā)布的《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》中確定的。這一被稱為“人才新政12條”的《行動(dòng)計(jì)劃》，明確要打造“蓉漂”國際化品牌，深入實(shí)施“蓉漂計(jì)劃”。

　　這也是連續(xù)兩年以市委市政府“一號文件”出臺(tái)人才政策后，成都出臺(tái)的“含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強(qiáng)”的人才政策。

　　受政策推動(dòng)，成都榮登《財(cái)富》雜志“大學(xué)生和青年求職者吸引力城市”榜首，躋身“海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)最愛城市”第三位，首獲“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”稱號。

　　截至今年4月底，成都成功吸引超過17.6萬名本科及以上學(xué)歷青年人才來蓉落戶。

　　為了更好地吸引“蓉漂”前來創(chuàng)業(yè)發(fā)展，成都市通過“蓉漂人才日”系列活動(dòng)打出“溫情牌”，不僅發(fā)布成都人才白皮書、唱響蓉漂之歌、開通蓉漂地鐵專列等，還有所有區(qū)(市)縣聯(lián)動(dòng)，為各地的蓉漂們開展系列專場活動(dòng)。

　　“成都越來越像大家庭，大本營?！痹隈R?h的“考拉看看”團(tuán)隊(duì)里，20多個(gè)人大多數(shù)都是“蓉漂”，公司主要打造專注優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的互聯(lián)平臺(tái)，經(jīng)過兩年多的努力，不僅實(shí)現(xiàn)了盈利，還在日前獲得了200多萬元的天使投資，“我們準(zhǔn)備從成都發(fā)端，在北京、杭州、重慶、西安等地成立分支機(jī)構(gòu)?！?/p>

　　放眼全球

　　高端人才引領(lǐng)新經(jīng)濟(jì)

　　結(jié)婚第二天便出現(xiàn)在“蓉漂人才日”上，葛燕希說實(shí)在是太忙了，“只能將蜜月推后?！?/p>

　　來自英國倫敦的葛燕希講一口流利的中文，她和另外5名外籍朋友一起創(chuàng)立了專注外籍人力資源服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)――老外HERE。當(dāng)天，他們邀請政府工作人員為100名外籍人士做政策講解。

　　葛燕希感受最深的是近兩三年來，成都招才引才的范圍擴(kuò)展到全球，而許多海歸和外國人也將目光投向了成都。

　　賀大瑋和潘思銘也在其中。他們都畢業(yè)于清華電機(jī)系，并在美國讀博深造、硅谷工作。2016年，他們回國在成都成立易沖無線科技有限公司。兩年間，這個(gè)5人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)依托成都成熟的人才儲(chǔ)備拓展至180人，推出國內(nèi)領(lǐng)先的接收和發(fā)射芯片，芯片部分參數(shù)達(dá)到國際最先進(jìn)水平。

　　將選才的視野從全國的“13億”轉(zhuǎn)向世界的“70億”，在全球范圍內(nèi)配置人力資源，成都升級“全球人才搜索系統(tǒng)”2.0版，目前入庫人才數(shù)據(jù)總量近5000萬。同時(shí)，相繼在美國硅谷、德國杜塞爾多夫等地建立3個(gè)“海外人才工作站”，建成20個(gè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，圍繞新經(jīng)濟(jì)、電子信息、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域精準(zhǔn)引入高端人才和高端項(xiàng)目。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，2017年，成都成功從全球引進(jìn)外國人才2262名，累計(jì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海歸達(dá)1.6萬余人。

　　“引進(jìn)一個(gè)人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)，興辦一個(gè)企業(yè)，形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)”，成都市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，海外高層次人才帶來的產(chǎn)業(yè)鏈效應(yīng)已經(jīng)成為共識，他們在自我實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，帶動(dòng)城市產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

　　“易沖無線目前擁有50多個(gè)底層技術(shù)的專利，我們是中國本土無線充電行業(yè)的NO.1?！辟R大瑋說，易沖無線的目標(biāo)是做無線充電領(lǐng)域的“獨(dú)角獸”。

　　成都的目標(biāo)是，到2022年新經(jīng)濟(jì)企業(yè)達(dá)到10萬家以上，獨(dú)角獸企業(yè)7家以上，潛在獨(dú)角獸企業(yè)60家以上。

　　引培并重

　　為人才搭建各種平臺(tái)

　　“相較于外地來的‘蓉漂’，我應(yīng)該算是土生土長的?！彼哪昵皠?chuàng)辦了“極米科技”的鐘波，從大學(xué)開始就與成都結(jié)下了不解之緣。

　　2013年，鐘波組建智能投影研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并出任極米科技CEO 一職。而成都的高速發(fā)展，也帶動(dòng)極米的事業(yè)擴(kuò)展：許多從北上廣深來成都發(fā)展的人才加入極米，共同發(fā)展。

　　在大力招引人才的同時(shí)，成都不斷強(qiáng)化本土人才自主培育，僅2017年就有90名青年人才入選“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”，選拔了100名“創(chuàng)業(yè)新星”，開展青年技能培訓(xùn)2.4萬人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才6000余人次。

　　目前，成都擁有各類人才460.76萬人，已成功躋身海歸創(chuàng)業(yè)最愛城市第三位，僅次于北京和上海，全市人才凈流入率位居全國前三。

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