近日從黔江區(qū)委組織部獲悉，為抓好農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)、夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，黔江區(qū)今年來把引回和培養(yǎng)高素質(zhì)本土人才作為重點(diǎn)工作，迄今共遴選200余名本土人才到村(社區(qū))掛職。其中35歲以下占96%以上，大專以上占88%以上，農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、法律等農(nóng)村亟須專業(yè)占60%以上，為基層打造了一支“不走的工作隊(duì)”。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹稱，全區(qū)各村(社區(qū))對(duì)本土大中專畢業(yè)生逐一摸底，建立了824人的本土人才信息庫，并通過政策吸引、鄉(xiāng)情感召等方式鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)發(fā)展。各鎮(zhèn)街結(jié)合村居需要，對(duì)有意回村掛職的人員進(jìn)行識(shí)別遴選，全面了解其品行能力。

　　在政策扶持方面，黔江區(qū)財(cái)政每年投入380萬元，按社區(qū)每月1300元、村每月1200元給予掛職人員補(bǔ)助，并落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。區(qū)委組織部采取“土專家”課堂講授、到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園參觀學(xué)習(xí)等方式，對(duì)掛職人員開展崗前培訓(xùn)。上崗前安排掛職人員到鎮(zhèn)街黨政辦、經(jīng)發(fā)辦等科室接受為期一周的適應(yīng)性鍛煉，為其成長(zhǎng)“搭梯引路”。區(qū)農(nóng)委等單位梳理編印了《返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策20問》，掛職人員人手一冊(cè)，還整合全區(qū)黨內(nèi)幫扶資金、特色效益農(nóng)業(yè)發(fā)展資金等200萬元，為掛職人員創(chuàng)業(yè)提供支持。

　　全方位幫扶有效激發(fā)了回鄉(xiāng)本土人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。目前全區(qū)本土人才發(fā)展烤煙、蠶桑等小型種養(yǎng)企業(yè)30多家，運(yùn)用群工系統(tǒng)解決群眾訴求1000余件，幫扶“三留守”家庭1500余戶。如松林村主任助理簡(jiǎn)義相爭(zhēng)取到扶持資金20余萬元，成立食用菌專業(yè)合作社，吸納村民入股分紅。不少群眾編起順口溜夸贊：“本村大學(xué)生，發(fā)展帶頭人;回村辦實(shí)事，群眾真歡迎。”