“去年年底以來，一線城市的‘搶人’大戰(zhàn)成為熱門話題，而廈門卻面臨著人才匱乏的窘境。”近日，在廈門市思明區(qū)政協(xié)召開的“用足用好思明區(qū)人才政策”專題協(xié)商主席會上，李忠安委員表達(dá)了自己的擔(dān)憂，他的發(fā)言也引發(fā)與會者思索。

　　為了開好本次專題協(xié)商會議，區(qū)政協(xié)提前一個多月把有關(guān)人才工作的材料和相關(guān)政策掛到區(qū)政協(xié)履職平臺，向全體委員征求發(fā)言稿。委員們積極響應(yīng)，區(qū)政協(xié)擇優(yōu)邀請7名委員參會。區(qū)政協(xié)還通過區(qū)委組織部、區(qū)臺辦、區(qū)科信局、區(qū)人社局推薦，邀請了4位企業(yè)代表及嘉賓參會。

　　“我們在給廈門近500家企業(yè)做中高端人才引進(jìn)服務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)，中高端人才有流出趨勢，不少企業(yè)自身也感到，留住人是越來越難?！鲍C聘網(wǎng)政府及公關(guān)事業(yè)部高級顧問王子元表示。

　　“思明區(qū)是廈門軟件業(yè)的發(fā)源地，數(shù)據(jù)顯示，2017年6月廈門軟件與信息服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到15.2萬。但今年高漲的房價對人才的擠出效應(yīng)非常明顯，這些人中約有6%會離開廈門。”李梅委員認(rèn)為，軟件業(yè)發(fā)展不僅需要高層次人才，更需要中級和初級人才。她表示，應(yīng)加強(qiáng)對軟件人才的磁吸能力，政策起點可以考慮適當(dāng)放低放寬。

　　李忠安委員認(rèn)為，思明區(qū)的優(yōu)勢在于對臺。在青年已逐步成為兩岸交流生力軍的情況下，應(yīng)在引進(jìn)，尤其是留住臺灣青年人才方面下功夫。對此，李忠安建議，解決臺灣青年人才在思明區(qū)和廈門市的各項對臺待遇政策的通達(dá)問題;為臺青創(chuàng)業(yè)、就業(yè)建設(shè)更多的基地和平臺;早日實現(xiàn)臺胞在廈門市區(qū)乘坐公交、輪渡、公共自行車等日常生活方面享受真正的市民化待遇。

　　委員們還就人才獎勵性政策、為人才引進(jìn)完善醫(yī)療社保工作等方面提出具體建議。

　　“要大膽借鑒先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才政策經(jīng)驗，敢于打破傳統(tǒng)模式，建立招才引智與招商引資聯(lián)動機(jī)制。”區(qū)政協(xié)主席陳炳良表示，要制定更加開放的人才政策，做到不拘一格用好人才，確保人才引得進(jìn)、留得住、流得動、用得好。

　　思明區(qū)委副書記張劍鳴表示，委員及企業(yè)代表提出了非常多有針對性的、可操作性強(qiáng)的好建議，為之后的決策提供了很重要的依據(jù)和第一手參考資料。

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