近年來，江蘇蘇州市相城區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才是第一資源”的工作理念，大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)編制資源配置，創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理，確保人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。

　　盤活編制存量，為人才提供施展平臺。按照“五大功能片區(qū)”的整體布局和16個“三年行動計劃”的具體要求，根據(jù)《相城區(qū)人才引進(jìn)三年計劃(2018-2020年)》的規(guī)劃,相城區(qū)按照“嚴(yán)控總量、統(tǒng)籌兼顧、效率優(yōu)先”的原則，根據(jù)各單位上報人才需求和現(xiàn)有編制情況，科學(xué)制定人才編制使用計劃，在不突破編制總量的前提下，保障人才編制向區(qū)重點工作領(lǐng)域和急需崗位傾斜。同時，進(jìn)一步解放思想，實行編制動態(tài)管理，將全區(qū)各單位納入機(jī)構(gòu)編制實名制管理范圍，促進(jìn)人才在區(qū)內(nèi)有序合理流動，進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置。

　　簡化引進(jìn)程序，為人才開設(shè)綠色通道。為廣納天下英才，相城區(qū)開設(shè)了人才招聘綠色通道，對赴高校招聘的高層次人才和面向全球引進(jìn)的優(yōu)秀海外專業(yè)人才，優(yōu)化了招聘程序，強(qiáng)化了面試考核和人崗相適度考察，既能全面了解人才特質(zhì)，又節(jié)省了招聘時間，提高了招錄效率。同時，開設(shè)了納編審批綠色通道，對全區(qū)人才專項編制的使用實行“優(yōu)先審批”，保障了全區(qū)人才引進(jìn)用編需求;對人才納編實行“簡化審批”，優(yōu)化了用人單位編制使用審批的程序。

　　創(chuàng)新管理模式，為人才暢通引進(jìn)渠道。相城區(qū)啟動實施“蘇州市相城區(qū)區(qū)域重點發(fā)展項目引進(jìn)優(yōu)秀海外專業(yè)人才”工程，采取項目化運作管理的方式引進(jìn)海歸專業(yè)人才，充實全區(qū)的人才隊伍。同時，印發(fā)《相城區(qū)教育、衛(wèi)生、文化體育系統(tǒng)事業(yè)單位編制使用管理的若干規(guī)定(試行)》，按照“標(biāo)準(zhǔn)核定、備案管理、崗位設(shè)置、分類聘用”的管理模式，在教育、衛(wèi)生、文化體育系統(tǒng)采取“備案制”形式招聘緊缺人才，符合陽澄湖醫(yī)衛(wèi)人才、教育人才條件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，也可優(yōu)先納入事業(yè)編制管理。

　　完善服務(wù)保障，為人才培育發(fā)展土壤。圍繞 “3+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，相城區(qū)制定了“1333”干部隊伍建設(shè)三年行動計劃，通過掛職鍛煉、綜合實踐課堂、青年干部培訓(xùn)班、青年班主任培訓(xùn)等形式，全方位提高人才綜合素質(zhì)，大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，擴(kuò)寬引進(jìn)人才晉升渠道。同時，配套各項人才引進(jìn)計劃出臺《相城區(qū)人才安居樂業(yè)政策》，完善了人才保障政策體系，解決了人才的后顧之憂，助推各類引進(jìn)人才在相城落戶扎根。

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