昆明經(jīng)開區(qū)召開新聞通報會，對8月15日正式印發(fā)實施的《昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才和高層次高技能人才引進培養(yǎng)辦法》(下稱《辦法》)進行全面解讀?！掇k法》明確，引進的各類人才除享受國家、省、市相應補助外，再享受經(jīng)開區(qū)生活補貼及安家費，生活補貼期限最長為5年。

　　根據(jù)《辦法》，引進的國內(nèi)外頂尖人才，每月發(fā)放2萬元生活補貼，與用人單位簽訂5年以上勞動合同，并在經(jīng)開區(qū)購買住房的，可以申請500萬元的住房補貼;柔性引進的每月發(fā)放補貼1萬元。引進的國家級領軍人才，每月發(fā)放1.5萬元生活補貼，與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，并在經(jīng)開區(qū)購買住房，可以申請200萬元的住房補貼;柔性引進的每月發(fā)放補貼5000元。引進的地方級領軍人才，每月發(fā)放5000元生活補貼;柔性引進的每月發(fā)放2500元生活補貼。引進的地區(qū)級領軍人才，每月發(fā)放3000元生活補貼。

　　昆明經(jīng)開區(qū)對引進博士、碩士、高級專業(yè)技術(shù)人員等高層次人才，二級以上職業(yè)資格技能人才及急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生均給予補貼優(yōu)惠政策。引進的博士，每月發(fā)放2500元生活補貼;柔性引進的每月發(fā)放1000元生活補貼。引進的碩士研究生分3年發(fā)放1.2萬元生活補貼。引進高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和技能人才分別按照正高級每月2000元、副高級1000元、一級職業(yè)資格600元、二級職業(yè)資格400元的標準發(fā)放生活補貼。引進的急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生每月發(fā)放400元生活補貼。在某個行業(yè)領域內(nèi)享有較高聲譽，并在昆明經(jīng)開區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的其他專業(yè)技術(shù)、非遺傳承人及文創(chuàng)類人才，每月發(fā)放生活補貼600元。

　　另外，為鼓勵駐區(qū)企事業(yè)單位引進國內(nèi)外各類人才，剛性引進人才的用人單位也可享受補貼。根據(jù)引進不同類別的人才，用人主體可獲得20萬元、10萬元、3萬元和1萬元的補貼。

　　值得注意的是，經(jīng)開區(qū)不僅對企事業(yè)單位引進人才給予支持，同樣給予企事業(yè)單位自主培養(yǎng)人才大力度的補貼?！掇k法》明確，自主培養(yǎng)的各類高層次、高技能人才按5個類別同樣可享受生活補貼，發(fā)放期限為5年。

　　“近年來公司的發(fā)展速度越來越快，特別是當前正大力推進智能制造，對人才的需求超過以往。經(jīng)開區(qū)出臺這一人才新政力度很大，對企業(yè)留住人才、吸引人才將起到非常重要的作用。”昆明云內(nèi)動力股份有限公司有關(guān)負責人秦選說。國家“萬人計劃”領軍人才、昆明經(jīng)開區(qū)企業(yè)云南銀鋒新材料有限公司法人邢孟江說，昆明經(jīng)開區(qū)的人才新政在云南乃至西南地區(qū)都具有很強的吸引力。

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