為深化人才發(fā)展體制機制改革，構(gòu)建具有區(qū)域乃至國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，加快集聚人才、技術(shù)、資本等要素，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，打造面向東盟的區(qū)域性國際人才高地，根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的要求，結(jié)合本市實際，制定本行動計劃。

　　一、總體目標

　　全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，深化人才發(fā)展體制機制改革，用5年的時間，培養(yǎng)集聚3-5名在全球領(lǐng)先的頂尖人才、100名行業(yè)領(lǐng)先的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才、1000名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、6500名高技能人才、50萬名青年儲備人才，建設(shè)1-2家高層次的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院(產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、制造業(yè)創(chuàng)新中心)，完善一批高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，全面提高南寧人才資源、人才效能、人才環(huán)境的競爭力，打造面向東盟的區(qū)域性國際人才高地，為首府持續(xù)推進“六大升級”工程，加快建設(shè)“四個城市”，推動首府經(jīng)濟社會向更高質(zhì)量發(fā)展，奮力譜寫新時代南寧發(fā)展新篇章提供堅強的人才支撐和智力支持。

　　二、緊貼重點產(chǎn)業(yè)，大力集聚、培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才

　　1.實施頂尖人才“突破計劃”。圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，未來5年重點引進和培養(yǎng)一批具有成長為中國科學(xué)院、中國工程院院士潛力的人才，力爭入選廣西“院士后備人選培養(yǎng)工程”2-3名，一次性給予人才科研補助經(jīng)費500萬元;力爭全職引進或培養(yǎng)中國或發(fā)達國家院士、國際頂級科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國家最高科技獎獲得者等頂尖人才1-2名，一次性給予人才科研補助經(jīng)費1000萬元。

　　2.實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才“邕江計劃”。圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，市財政每年投入不少于3000萬元，用于培育和引進行業(yè)領(lǐng)先的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才及其為核心的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊。經(jīng)評審的領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予50萬-500萬元項目資助，對能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶來重大經(jīng)濟和社會效益的世界一流人才團隊，最高可給予1000萬元項目資助。引導(dǎo)我市設(shè)立的各類政府性投資基金優(yōu)先支持獲得資助且成長性好、業(yè)績突出的人才團隊及項目。力爭5年內(nèi)引進、培育100名領(lǐng)軍人才，集聚1000名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　3.實施海外高端人才“百人計劃”。實行更積極、更開放、更有效的海外人才引進政策，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，不拘一格引進或柔性匯聚全球人才資源。對海外人才在工作許可、出入境、醫(yī)療保障、事業(yè)平臺等方面提供便利。對國家、自治區(qū)和南寧市立項的引進國(境)外技術(shù)、管理人才項目，給予相應(yīng)的配套支持和資助。力爭5年內(nèi)引進100名海外高層次人才，1000名各類海外人才。

　　4.實施青年人才“青藍計劃”。完善青年人才留邕創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，引進、培養(yǎng)、造就一批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬牛纬筛黝I(lǐng)域人才的后備力量。力爭未來5年，集聚50萬名高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生、歸國留學(xué)人員等青年人才到南寧干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。扶持150名左右有發(fā)展前景的青年科技人才，對優(yōu)秀的青年科技人才給予最高50萬元科研項目資助。重點支持博士和在站博士后開展科研工作，對入站的博士后一次性給予8萬元生活補貼。

　　5.實施企業(yè)家人才“領(lǐng)航計劃”。充分發(fā)揮企業(yè)家隊伍在創(chuàng)新驅(qū)動中的龍頭作用，市財政每年安排200萬元，設(shè)立創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)專項，從重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)和發(fā)展迅速的企業(yè)中遴選20名卓越企業(yè)家，從獲得過我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助的企業(yè)中遴選20名優(yōu)秀企業(yè)家，有計劃地選送到國內(nèi)知名院校、國家級干部教育培訓(xùn)基地實施創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng);設(shè)立產(chǎn)業(yè)新生代人才培養(yǎng)專項，有計劃地選送新生代企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)骨干人才到國內(nèi)知名院校、強優(yōu)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉。力爭5年內(nèi)重點培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)家200名、新生代企業(yè)家500名。

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