大連海事大學馮琳撰文指出，高校人才儲備是大連人才政策制訂的重點方向之一，大連市人才政策不僅要針對全市各高校的畢業(yè)生，在學生在連期間，應持續(xù)加強大連市與在校生之間的粘力，形成人才政策的持續(xù)吸引力，做到合理優(yōu)化高校在校生培養(yǎng)模式。

　　人才的培養(yǎng)會占用大量的城市資源，近五年來，大連市在教育經(jīng)費上的支出占比逐年上升，這使得大連本地各高校水準不斷上升，形成了良好的人才集聚，如大連理工、大連海事、東北財經(jīng)等幾所高校培養(yǎng)的本、碩生源能夠很好地為城市發(fā)展作出貢獻，他們對于大連市的真實認知是引進的人才所不具備的優(yōu)勢，若可以在人才政策中給培養(yǎng)中的人才更大的舞臺，相信會為大連市發(fā)展提供長期可持續(xù)的人才資源;但如果人才政策不能夠很好地覆蓋這群高等教育培養(yǎng)的高素質人才，對大連市意味著雙重損失，既損耗了城市資源，又導致人才流失，而這部分的人才流失往往具有連帶效應，畢業(yè)生的流動具有極大的不定向性，而且應屆生對于人才政策的關注十分密切，對政策的解讀能力也比較強。如果大連市不能夠出臺明顯優(yōu)于同級別城市或者一線城市的人才政策，必將承受人才的大量流失。

　　高校人才培養(yǎng)模式是教育觀念、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)方式多層面有機結合的產(chǎn)物，涉及專業(yè)設置、課程設計、教學管理和質量控制等多個環(huán)節(jié)，其基本問題就是“培養(yǎng)什么樣的人”和“怎么樣培養(yǎng)人”。人才培養(yǎng)作為高校的基本職能，一直備受學界和社會的廣泛關注。在新時代，對人才培養(yǎng)模式的持續(xù)探索是十分重要且必要的。一方面，人才培養(yǎng)模式的改革直接關系到人才培養(yǎng)質量的提升問題;另一方面，人才培養(yǎng)質量又直接影響著高等教育的內涵發(fā)展問題。

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