株式會社日進(jìn)，2008年10月1日成立于日本東京，是擁有自社產(chǎn)品研發(fā)及具備一般派遣資格的大型綜合類計算機軟件會社。短短十年時間，社員由10人壯大到將近600人。目前，營業(yè)額約40億日元(2018年統(tǒng)計)。

　　日進(jìn)東京本社在開展派遣事業(yè)的十年中所合作的客戶，有80%以上是大手企業(yè)，也就是中國所謂的高端企業(yè)客戶。因此，是否能夠持續(xù)提供高端技術(shù)人才給高端企業(yè)客戶，是日進(jìn)一直非常重視的一個重要課題。日進(jìn)目前擁有將近600人的技術(shù)人才資源，與近100家大手企業(yè)客戶保持著長期穩(wěn)定的人才派遣合作關(guān)系。日進(jìn)的目標(biāo)是，到2020年，技術(shù)人才規(guī)模壯大到1000人，力求打造一支有質(zhì)有量的高端IT派遣隊伍。

　　日進(jìn)東京本社持有質(zhì)量管理體系證書、信息安全管理體系證書、個人情報保護(hù)資格證書、一般派遣資格證書等資格認(rèn)證。其中，在日本IT派遣行業(yè)中，一般派遣資格證書是打開大手客戶的敲門磚。擁有一般派遣資格的公司不需要局限于特定行業(yè)派遣，可以在多種行業(yè)開展派遣業(yè)務(wù)，這有利于公司派遣業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大。一般派遣資格的審查非常嚴(yán)格，例如公司固定資產(chǎn)至少有2000萬日元以上(非流動資產(chǎn));現(xiàn)金或存款1500萬日元以上;雇傭管理經(jīng)驗3年以上，5年之內(nèi)無任何違法記錄等;有固定辦公場所，并達(dá)到審查要求面積數(shù);要求具有確保情報安全性的獨立會議室，文檔室等等。由此可見，只有具備一定實力與規(guī)模的公司，才能向日本厚生勞動大臣遞交申報并成功獲取一般派遣資格。

　　為了保證在業(yè)界中客戶和派遣技術(shù)人才的高標(biāo)準(zhǔn)定位，大連日進(jìn)和東京本社也打造出了高要求高標(biāo)準(zhǔn)的人事和營業(yè)團(tuán)隊。不僅要求具備專業(yè)能力，耐心，和責(zé)任心，更要求堅持敏銳學(xué)習(xí)，績效考核和追求卓越。同時，公司通過360°考核法，讓每一個員工全方位了解自己的長處，短處和改善方向，以求最大限度的發(fā)揮自己的潛力和能力，為更多的高端大手客戶和技術(shù)人才提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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