記者從銀川人才工作服務局獲悉，近日，靈武市出臺了《靈武市實施人才強市工程助推創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的意見(暫行)》，圍繞創(chuàng)新體制機制、激發(fā)人才活力、加強組織領導、強化工作保障提出人才新政“20條”。

　　《意見》中提出，未來5年，靈武市計劃引進和培養(yǎng)高精尖缺人才30名、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊20個、產業(yè)領軍人才10名、企業(yè)高端經營管理人才50名、高層次專業(yè)技術人才100名、高級農村實用人才100名、優(yōu)秀社會工作人才100名,建設6個以上特色品牌“人才小高地”。

　　據悉，靈武市將人才工作目標責任制考核納入“一把手”抓黨建述職內容和考核體系，建立人才工作專項述職制度。在市政府政務服務中心設立“一站式”人才服務窗口，進一步簡化優(yōu)化人才服務流程。建立政府人才管理服務權力清單和責任清單，明確政府各部門人才隊伍建設職責。探索推進聘任制公務員工作，探索對公立醫(yī)院不再納入編制管理，對符合引進條件的高層次人才，先引進再辦理入編手續(xù)。研究出臺“地方標準”評定實用人才，對本地“土專家”“田秀才”“老把式”授予具有行業(yè)特色、有別于國家職稱系列的專門稱號，給予一次性補貼3000—5000元。

　　靈武市將統(tǒng)籌組織專家對口扶貧、精準服務，以人才支撐和助推精準脫貧工作。設立人才發(fā)展專項資金每年500萬元，根據財政實力建立逐年遞增機制，專門用于落實人才優(yōu)惠政策及優(yōu)厚待遇和人才項目的實施;設立靈武市科技型中小微企業(yè)風險補償專項資金每年2000萬元，引導和撬動金融資本支持科技型中小微企業(yè)研發(fā)、成果轉化或產業(yè)化，構建政府、企業(yè)、社會人才開發(fā)多元化投入機制。對報經銀川市認定的五類高精尖缺人才，嚴格落實生活補貼、住房保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及金融支持等各項政策。對未被認定為銀川市高精尖缺人才但又確系我市急需緊缺人才的，采取“一事一議”辦法參照執(zhí)行。

　　此外，還將每年為高精尖缺人才安排一次健康體檢，對獲得國家級、自治區(qū)級、銀川市級人才獎勵的，按所獲獎金10%的比例給予配套獎勵。開展“靈州才俊”系列評選表彰活動，每兩年評選一次，每次選拔10名左右，每人給予1萬元獎勵。對在靈武經濟社會發(fā)展中做出積極貢獻的各類高層次人才或企業(yè)負責人，設立“突出貢獻獎”，授予“榮譽市民”，推薦參評“美麗靈武人”、勞動模范、優(yōu)秀共產黨員、先進工作者等，同時給予物質獎勵。

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