“您對公司培訓(xùn)是否滿意?您對目前公司培訓(xùn)有何建議?”這是華電烏魯木齊分公司職工人手一份的培訓(xùn)需求問卷調(diào)查內(nèi)容。近日，華電烏魯木齊分公司從培訓(xùn)需求調(diào)查問卷出發(fā)，以“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式切實助推人才管理。

　　該公司借助互聯(lián)網(wǎng)手段對職工培訓(xùn)需求及滿意度進(jìn)行全覆蓋調(diào)查，滿意度達(dá)96%。與此同時該公司利用互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大資源及數(shù)據(jù)分析功能對培訓(xùn)需求進(jìn)行統(tǒng)計分析，調(diào)查出：提升專業(yè)技術(shù)理論深度、增加導(dǎo)師帶徒活動開展多樣性以及創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式等員工對培訓(xùn)方面的迫切需求。

　　今年以來，該公司創(chuàng)新培訓(xùn)工作形式，從講授法、筆試答題等傳統(tǒng)培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在線答題等新型培訓(xùn)教育方式。通過在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的使用靈活和碎片化學(xué)習(xí)特點開展人員培訓(xùn)，得到員工認(rèn)可的同時，進(jìn)一步節(jié)省員工集中培訓(xùn)的時間及費用;根據(jù)現(xiàn)有資源，從技能鑒定工作做起，建立各項技術(shù)水平考試題庫，為互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)模式打好基礎(chǔ)。

　　據(jù)悉，該公司將結(jié)合所調(diào)查員工培訓(xùn)需求對公司人才管理進(jìn)一步探索，以需求指導(dǎo)實踐、合理制定培訓(xùn)計劃;通過導(dǎo)師帶徒與技能鑒定、職稱評定、技術(shù)比武相結(jié)合整體提升師徒能力;邀請專業(yè)理論老師，以“請進(jìn)門”的方式結(jié)合現(xiàn)場實際提升理論知識水平;建立全覆蓋式技能題庫開展網(wǎng)上答題活動等手段，確保培訓(xùn)工作做到實處，助推企業(yè)人才的“高質(zhì)量”發(fā)展。

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