昆明市委辦公廳、市政府辦公廳近日聯(lián)合印發(fā)了《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》《“春城計劃”高層次人才培養(yǎng)實施辦法》《市委聯(lián)系服務高層次人才實施辦法》《昆明市高層次人才引進“紅娘政策”實施辦法》《昆明市新興產(chǎn)業(yè)高層次人才引進實施方案》5個文件，明確提出昆明將用5～10年時間，重點引進一批自然科學、工程技術(shù)、人文社科、管理咨詢以及其他緊缺急需的高層次人才，進一步鼓勵海內(nèi)外高層次人才通過各種方式參與昆明各項建設(shè)，推動昆明改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　加大招才引智力度

　　昆明市委十一屆五次全會指出，要推進“春城計劃”人才政策落地落實，切實在重要領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目人才引進培養(yǎng)方面取得新突破。

　　根據(jù)《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》，“春城計劃”高層次人才引進工程下設(shè)春城高層次人才、春城高端外國專家、春城人文社會科學人才、春城產(chǎn)業(yè)人才、春城青年人才、春城高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊6個專項，將重點支持引進240名左右的高層次人才和20個左右的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

　　其中，春城高層次人才要求一般55周歲以下(院士除外)、博士學位、副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，入選后連續(xù)、全職在昆明市工作不少于5年。主要引入范圍包括：“兩院”在職院士、歐美發(fā)達國家在職院士;國家級重大人才項目入選者;國家級重大人才獎項獲獎者;研究方向處于國內(nèi)國際前沿，取得同行公認成果，具有成長為杰出科學家或國際級大師潛力。

　　春城高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊要求擁有一定數(shù)量成員，至少有3名核心成員具有博士學位，入選后連續(xù)、全職在昆明市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不少于5年。在有關(guān)領(lǐng)域達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有重要學術(shù)影響或技術(shù)優(yōu)勢;擁有可產(chǎn)業(yè)化發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新成果;具備突破重大技術(shù)、科技難題的持續(xù)創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力，能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益。

　　《昆明市新興產(chǎn)業(yè)高層次人才引進實施方案》進一步明確，昆明將重點引進醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、養(yǎng)老養(yǎng)生、健康食品、康體旅游等大健康領(lǐng)域高層次人才，重點引進銀行、保險、證券、信托、基金、期貨、融資租賃等金融領(lǐng)域高層次人才，重點引進光電子及配套、電子信息材料、特色行業(yè)軟件及系統(tǒng)集成、云計算、、人工智能、電 商、智能制造等電子信息制造領(lǐng)域高層次人才，重點引進高性能結(jié)構(gòu)材料、新型功能材料、綠色能源材料、電子信息材料、納米材料、先進復合材料、生態(tài)環(huán)境材料、生物醫(yī)用材料、智能材料、化工新材料、新型建筑材料等新材料領(lǐng)域高層次人才，重點引進新能源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高端人才。

　　同時，實施高層次人才引進“紅娘政策”，各類機構(gòu)、個人推薦人才(團隊)來昆明市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、全職工作并成功入選“春城計劃”高層次人才引進工程的，按照政策標準給予相應的資金激勵。鼓勵有條件的單位有針對性地在部分國家或地區(qū)設(shè)立招才引智工作站，推薦引進高層次人才。

　　加強人才服務保障

　　“建立市級領(lǐng)導直接聯(lián)系高層次人才制度，每位市級領(lǐng)導分別聯(lián)系2～3名高層次人才?！?/p>

　　“每年組織所有市委聯(lián)系高層次人才體檢1次，安排1～2批市委聯(lián)系高層次人才代表進行休假療養(yǎng)?！?/p>

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　　為充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在昆明經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，昆明市制定出臺了《市委聯(lián)系服務高層次人才實施辦法》，入選昆明市“春城計劃”的高層次人才直接列為市委聯(lián)系專家，定期組織國情省情市情研修考察、健康體檢、休假療養(yǎng)及有關(guān)活動。

　　昆明將設(shè)立“春城計劃”高層次人才一站式服務窗口，專項辦理服務事項。符合條件的入選人才，辦理《昆明市高層次人才綠色通道服務證》，配偶、子女入職昆明市所屬事業(yè)單位，可按照規(guī)定以考核直聘方式辦理。憑《綠色通道服務證》，在昆明市內(nèi)機場、高鐵站出行(到達)，享受貴賓通道服務;本人攜父母、配偶、子女進入昆明市所屬旅游景點，通過“一部手機游云南”辦理，最多可免6人門票。

　　入選人才經(jīng)認定并正式履行工作合同后，給予最高200萬元的一次性工作生活補貼。在昆工作5年(外國專家3年)后，可申報“春城計劃”高層次人才培養(yǎng)工程各專項，享受相應的高層次人才特殊生活補貼。項目經(jīng)費支持方面，春城高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目支持經(jīng)費最高3000萬元，春城高層次人才領(lǐng)銜的項目支持經(jīng)費最高500萬元，春城高端外國專家、春城人文社會科學人才、春城產(chǎn)業(yè)人才、春城青年人才領(lǐng)銜的項目支持經(jīng)費最高100萬元。

　　入選人才還可獲得創(chuàng)業(yè)支持、特設(shè)崗位、基金扶持、科研經(jīng)費、成果轉(zhuǎn)化、稅收扶持、上市支持、研修訪學、住房保障、引領(lǐng)示范等方面的政策支持。例如，擇優(yōu)設(shè)立科學家工作室，通過“一事一議、按需支持”方式，由市財政給予最高1000萬元的經(jīng)費支持。

　　加緊急需人才培養(yǎng)

　　千秋基業(yè)，人才為本。據(jù)統(tǒng)計，截至2016年底，昆明市人才資源總量為97.68萬人，而全國人才資源總量達1.75億人。另一項數(shù)據(jù)顯示，昆明的人才貢獻率為19.45%，而全國人才貢獻率達33.5%。昆明要以高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)區(qū)域性國際中心城市建設(shè)，不僅要做好人才引進的大文章，還要書寫人才培養(yǎng)的新篇章。

　　在“春城計劃”高層次人才培養(yǎng)方面，圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略目標，昆明將用5～10年左右時間，重點培養(yǎng)一批自然科學、工程技術(shù)、人文社科、經(jīng)營管理、技術(shù)技能等領(lǐng)域以及其他急需緊缺高層次人才。該人才培養(yǎng)工程分4個層次設(shè)8個專項，將重點培養(yǎng)春城科技領(lǐng)軍人才20名左右，春城學者30名左右，春城產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才100名左右，春城首席技師100名左右，春城教學名師100名左右，春城名醫(yī)100名左右，春城文化名家30名左右，春城青年拔尖人才200名左右，共支持培養(yǎng)約680名高層次人才。

　　在人才培養(yǎng)中，昆明將從人才培養(yǎng)激勵、專項培養(yǎng)經(jīng)費、項目經(jīng)費支持、高層次人才特殊生活補貼等方面給予經(jīng)費資助。其中，春城科技領(lǐng)軍人才、春城學者領(lǐng)銜團隊，符合條件的，經(jīng)評審認定擇優(yōu)給予最高3000萬元項目經(jīng)費支持。

　　政策支持方面，鼓勵用人單位以股權(quán)、期權(quán)、中長期激勵等靈活多樣方式，對入選人才予以獎勵。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)跟投機制，入選人才在昆明市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，經(jīng)評審符合條件的，由市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金按風險投資額最高20%跟投;獲得銀行貸款的，給予貸款貼息。入選人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，經(jīng)認定符合條件予以立項的，給予連續(xù)3年每年最高100萬元配套經(jīng)費支持。