2018年，南京市市長藍紹敏在政府工作報告中提到一年要解決就業(yè)大學生20萬人。一年過去了，藍紹敏公布的成績單是，34萬名大學生在南京實現(xiàn)就業(yè)參保。“這是一個不簡單的數(shù)字，不簡單數(shù)字的背后凸顯的則是南京建設(shè)創(chuàng)新名城、提升城市首位度的堅強決心?！蹦暇┦腥舜蟠怼⒛暇┦猩缈圃涸洪L葉南客感慨地說?！拔覀儾粌H要做到吸引到人才，用得好人才，更要做到留得住人才?！蹦暇┦腥舜蟠怼⑹形Ｎ?、江北新區(qū)黨工委專職副書記羅群認為。南京晨報/愛南京記者 仲永 端木 郭玲玲 攝影報道 南京晨報/愛南京見習記者 胡亮

　　全方位配套服務(wù) 讓大學生們“賓至如歸”

　　市人大代表、南京市社科院院長葉南客

　　對于政府工作報告中提到的“實現(xiàn)34萬大學生就業(yè)參保”的數(shù)字，市人大代表、南京市社科院院長葉南客說：“這些人是城市發(fā)展的原動力，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新鮮血液，我們一定要想方設(shè)法留住他們，讓他們愛上南京、扎根南京?！?/p>

　　葉南客認為，南京市委市政府連續(xù)兩年的一號文件，都出臺了一系列鼓勵創(chuàng)新、吸引人才的政策，其中包括廉租房、就業(yè)指導、進入企業(yè)后優(yōu)化崗位、深造培訓、落實戶口、五險一金等措施。

　　如何留住人才?作為市委市政府的“智囊”，葉南客坦言南京市社科院正準備做這方面的調(diào)研，但是他個人認為，除了加強投入，用政策和措施留住人，更重要的是讓事業(yè)留住人。

　　此前的研究表明，南京留住人才也有一些不足，比如高房價。雖然南京提供的一些大學生公寓、廉租房解決了很多人就業(yè)初期的住房問題，但終究不是長久之計，“我們要在待遇上有根本提高，最起碼不能讓他們感到有落差，要讓他們感覺到，在南京創(chuàng)業(yè)就業(yè)，要比在深圳、杭州這些城市性價比更高。”

　　除了工作之外，葉南客認為各方面的關(guān)心和服務(wù)也很重要?！澳暇┮鲆粋€有溫度的城市，無論是企業(yè)還是城市，都要有濃厚的人文氛圍”，葉南客認為，只有大家共同努力，才能讓這些留下來的“過客”變成“長住客”，最終變成城市的主人，進而實現(xiàn)他們的“南京夢”。