近日，市經(jīng)信部門公布了2018年無錫市“太湖人才計(jì)劃”企業(yè)引進(jìn)高級經(jīng)營管理人才名單，有78人入圍，進(jìn)入本土新興產(chǎn)業(yè)的高管人才占比達(dá)到74%。

　　孫國強(qiáng)原是一家科研院所的科研人員，去年從工作了十幾年的單位辭職，成為江蘇七維測試技術(shù)有限公司副總經(jīng)理。利用自己在大規(guī)模集成電路測試研發(fā)上豐富的積累，他帶領(lǐng)員工不斷攻克科研難題，“感覺自身科研能力能夠更大程度發(fā)揮出來。”像孫國強(qiáng)一樣，在這次入圍人員中，從太鋼、寶鋼、三一重工、PCC集團(tuán)、美國安森美半導(dǎo)體公司等一批公司里走出不少高管人才，大多數(shù)流向新興產(chǎn)業(yè)。

　　“這與前兩年不足60%的人員占比來看，確實(shí)提高了不少。”負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的企業(yè)服務(wù)處處長顧伯慶介紹，“太湖人才計(jì)劃”實(shí)施這幾年，進(jìn)入新興產(chǎn)業(yè)的高管人才比率持續(xù)增高，高層次人才的質(zhì)量也節(jié)節(jié)高。這批入圍人員中，擔(dān)任副總經(jīng)理及以上級別的占到79%，單單錫山區(qū)的大明金屬制品有限公司就一次性引進(jìn)了總裁和副總裁兩名高管人才。

　　“民企，特別是像我們這種新興企業(yè)，想要留住高端人才，得有點(diǎn)真本事?！睂O國強(qiáng)任職的公司老總王萃東說，公司以前以傳統(tǒng)單一的民品集成電路檢測為主營，業(yè)務(wù)一直打不開，人才也不愿意來。近年隨著軍民深度融合發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，他果斷把業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)到了航空航天、兵器、船舶、核電等領(lǐng)域集成電路第三方檢測上面，思路一打開，公司利潤增長點(diǎn)迅速擴(kuò)大。不斷尋求新的發(fā)展思路、不斷創(chuàng)新且有較高的靈活度，企業(yè)豐富的“內(nèi)涵”給高管人才吃了“定心丸”。

　　近年來，無錫重點(diǎn)打造新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是以物聯(lián)網(wǎng)為龍頭的新一代信息技術(shù)、智能制造、集成電路等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，為頂尖人才提供了施展才能的舞臺。據(jù)了解，我市2016年開始實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”，對于入圍人員，給予每人每月最高不超過3000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬補(bǔ)貼; 在其與企業(yè)勞動關(guān)系存續(xù)期間，連續(xù)補(bǔ)貼兩年，并優(yōu)先參加國內(nèi)外經(jīng)營管理培訓(xùn)等。相關(guān)部門人士分析認(rèn)為，呼應(yīng)本土企業(yè)對高端人才吸引力的增強(qiáng)，無錫整體引才氛圍也逐年深化，便捷的交通系統(tǒng)、舒適的人文環(huán)境和優(yōu)美的自然環(huán)境讓高管人才能夠“安居樂業(yè)”。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye