過了正月十五，大批新莞人返莞務(wù)工，招工需求也逐漸釋放，正式進(jìn)入用人高峰期。23日記者走訪人才莞城總部，近600家企業(yè)招聘16000個(gè)職位，入場求職者同比開年后首場招聘會(huì)人數(shù)增幅16%，傳統(tǒng)企業(yè)招聘普工難，不妨創(chuàng)新另辟蹊徑，或許有另一片春天，部分技能人才利用靈活用工讓價(jià)值倍增。

　　企業(yè)內(nèi)銷擴(kuò)產(chǎn)，釋放大量技術(shù)崗

　　在現(xiàn)場招聘的易事特集團(tuán)招聘29個(gè)職位，其中對(duì)于技術(shù)人才和基層員工需求較多，其主要原因是年后訂單量增大，對(duì)于技術(shù)人才和產(chǎn)線員工有一定需求，其招聘負(fù)責(zé)人表示：“招聘的人才大多是因?yàn)楫a(chǎn)線擴(kuò)產(chǎn)而招，崗位數(shù)量不是太多，但是相對(duì)較急，為了能保證如約交付訂單，也在通過多種渠道招聘，其中通過老員工介紹的渠道相對(duì)穩(wěn)定?！?/p>

　　記者看到，其招聘技術(shù)人才崗位薪資相對(duì)較高，也具有一定競爭優(yōu)勢。機(jī)械工程師8000-15000元，電氣工程師8000-15000元不等，產(chǎn)線操作員薪資在4500-6000元不等(除社保、公積金、餐補(bǔ)等到手工資)。

　　據(jù)人才就業(yè)顧問王茜說，產(chǎn)線操作員的到手工資4500-6000元相對(duì)來講是占有比較優(yōu)勢，建議企業(yè)招聘海報(bào)上注明到手工資的明細(xì)解釋，讓求職者更清楚薪資結(jié)構(gòu)，讓?shí)徫桓吒偁巸?yōu)勢，提高招聘成功率。

　　傳統(tǒng)業(yè)普工難招，不妨創(chuàng)新另謀出路

　　而普工招聘，則是幾家歡喜幾家愁。

　　知名企業(yè)、創(chuàng)新性企業(yè)無論是技術(shù)人才還是一線普工，總有求職者慕名而來。但傳統(tǒng)制造業(yè)，地理位置偏遠(yuǎn)的企業(yè)招聘普工就沒那么樂觀。

　　地屬大嶺山一家毛絨玩具廠的招聘負(fù)責(zé)人表示，今年普工特別難招，感覺市場上的人也不少，就是沒人來應(yīng)聘，該負(fù)責(zé)人也表示無奈。

　　在招聘現(xiàn)場，記者看到另一家鐵藝工藝品制造廠商，從事的是傳統(tǒng)鐵藝產(chǎn)品，但占領(lǐng)了一個(gè)非常好的細(xì)分領(lǐng)域——寵物攀爬架的設(shè)計(jì)加工與生產(chǎn)。抓住了年輕消費(fèi)者對(duì)寵物的熱愛，將傳統(tǒng)工藝與“潮寵”完美結(jié)合，工廠逐年擴(kuò)產(chǎn)，對(duì)于貓爬架的工藝設(shè)計(jì)師招聘需求量逐年增加。

　　人才王茜認(rèn)為，“00后”的新生代如今也步入職場，他們衣食無憂，學(xué)歷也不會(huì)太低，普工崗位一定不是他們的選擇范疇，年齡較大的人員養(yǎng)家糊口，本著現(xiàn)實(shí)生存壓力也不會(huì)趨于一致當(dāng)一名普工，所以普工的崗位的價(jià)值意義需要被重新定義，已經(jīng)面臨人才兩極分化“不待見”的尷尬。

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