今年以來，成都發(fā)布的一系列人才政策措施再次引發(fā)社會關注。

　　3月初，成都市發(fā)改委發(fā)布《2019年成都市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設工作要點》，提出強化人力資源協(xié)同發(fā)展，年內(nèi)編制發(fā)布《成都市人才開發(fā)指引〔2019〕》(成都人才白皮書)，提出66個產(chǎn)業(yè)功能區(qū)十大最緊缺崗位需求，為人才提供精細化的就業(yè)引導。

　　3月底，成都市政府發(fā)布《成都城市機會清單(第一批)》，涉及新經(jīng)濟發(fā)展的“7大應用場景+N個延伸場景”，賦予了人才更多發(fā)展機會。

　　一年一度的“蓉漂人才日”——一個專為“蓉漂”們精心打造的節(jié)日，為“蓉漂”營造暖心的工作生活場景，提供各種貼心服務。

　　近日，成都市發(fā)布《關于深化職稱制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，特別是其中的“五大舉措”、“四大亮點”，再次吹響了成都“人才集結號”。

　　兩年前，2017年盛夏，成都人才新政發(fā)布，激蕩起一池人才流動的“活水”。新政實施首日，成都人才落戶就有356人，其中博士3人、碩士42人、本科311人。不到一年時間，就有27.5萬人落戶成都創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2019年初，BOSS直聘發(fā)布《2019年度人才資本趨勢報告》顯示，成都人才吸引力持續(xù)領跑新一線城市。

　　用腳投票的各類人才，正用行動表明自己的態(tài)度和決心，印證著成都人才新政的包容性和人性化。

　　猶記得2017年，全國新一線城市人才政策逐一公布，各地人才競爭甚囂塵上。各大城市為吸引人才各顯神通。眼花繚亂的政策可持續(xù)性如何?才是人們更在意和關心的。很多人也在追問，兩年過去了，成都市的人才新政還會有后續(xù)配套政策出臺嗎?而成都市此次出臺的《意見》，無疑就是人才新政的再落地。

　　眾所周知，在現(xiàn)有人才管理體制下，職稱是一個人施展抱負、展現(xiàn)才華、獲得社會尊重的重要符號之一。全新《意見》的面世，讓此前不關心職稱甚至認為評職稱無望的人看到了希望，讓每一個成都引進的人才更追求卓越，產(chǎn)生了共鳴。

　　唯才是舉，讓人才動心

　　本次職稱評定改革旗幟鮮明，就是要破除“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，拆解“硬杠杠”，旗幟鮮明地樹立重品德、能力和業(yè)績的評價導向，提出將業(yè)績、能力和貢獻水平作為職稱評價的主要依據(jù)。恰是習近平總書記提出的“只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用”的具體顯現(xiàn)，這種“打破常規(guī)”的《意見》才讓人眼前一亮，它大聲向各類人才宣告：只要你有才能，無論學歷高低，資歷深淺，論文多寡，無論在哪個國家哪個地區(qū)，都可以在成都獲得與能力相符的職稱評定，得到與能力相同的尊重。

　　此種舉措，也折射出過去職稱評定的局限性與人才延展性之間的矛盾，但成都市通過這個提綱挈領的引領性政策，奠定了本次職稱評定改革的總體方向和路徑，順應了人才政策在新時代的發(fā)展和要求。

　　求賢若渴，讓人才安心

　　尚賢者，政之本也。讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，好的人才政策必不可少。人才評價是人才流動配置的“指揮棒”，是激勵和引導人才向省委、市委重大戰(zhàn)略、中心工作流動，融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重要手段。以經(jīng)濟為抓手，“新增一批職稱專業(yè)、降低一批評審條件”;打破“天花板”，打通“斷頭路”;“讓信息多跑路，人才少跑路”，新出臺的舉措只有站在人才的角度，以精細化的服務，贏得人才的“芳心”，讓人才安心。

　　本次改革聚焦成都高質(zhì)量發(fā)展和“5+5+1”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，開辟職稱評審“綠色通道”，對新引進的高層次人才、急需緊缺人才、新興產(chǎn)業(yè)人才，采取一事一議、一人一策，依據(jù)其貢獻和實際水平直接認定相應職稱?！靶略觥?、“降低”和“破格”，并非簡單的增和降，也不是沒原則地破，而是基于人才被“淹沒”后的糾偏，政策通過可能的手段竭盡所能地挖掘“民間高手”，讓一批隱藏在民間的高手走向臺前，讓隱身在普羅大眾的人才脫穎而出，讓“英雄有了用武之地”。

　　分類指導，讓人才放心

　　職稱評定歷來是嚴肅的事，政策性強，原則性也強。《意見》一改“過去模式”，明確提出有多少類人才，就有多少類評審辦法。并且規(guī)定以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，開展分層分類評價，體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點，增加技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術推廣等評價指標權重，破舊革新的科學評定準則。

　　《意見》提到的分層分類指導，過去是“一把尺子量到底”，成都市此次出臺的《意見》改變過去一把尺子、一刀切的辦法，著眼于分類指導。明確差異化設置論文條件，對職稱外語和計算機應用能力考試也不作統(tǒng)一要求，針對不同行業(yè)的具體特征，充分考慮行業(yè)特色，對不同行業(yè)的評定進行了精細地劃分，科學地評判，確保人才不被冷落和遺忘。同時，“讓用人的評人，評人的用人”，真正意義上做到了讓專業(yè)人做專業(yè)事。唯有如此，人才的潛能才能源源不斷地發(fā)揮出來。

　　一座城市的魅力，在于它能否吸引人才“留得下、住得好、安得了家”。一座城市的永續(xù)發(fā)展要靠人，只有不同層次的人才充分發(fā)揮作用，才能讓城市產(chǎn)生源源不斷的活力。

　　對美好生活的不懈追求，是一個人努力奮斗的動力。宜居宜業(yè)的都市生活是當代人的追求目標，當北上廣深聚焦探討“996”時，身居成都的人才們正流連公園綠道，享受美好生活。成都市發(fā)布的各項人才措施和意見，讓他們在擁有事業(yè)的同時，有足夠的底氣享受美好生活。

　　“一年成聚、兩年成邑、三年成都”，當成都人才落戶的門檻放低，為人才松綁減負，當成都用真誠、細節(jié)與熱情擁抱人才，當成都用一個個看得見實惠的措施激勵人才，人才自然紛至沓來。顯然，這次《意見》的出臺，不是成都人才政策的起點，更不是終點。

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