《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》(簡稱“成都人才新政12條”)正式實施，其中成都專門為“蓉漂”人才設(shè)立了專屬節(jié)日——“蓉漂人才日”，由成都市人才辦主辦，成都市人社局等部門具體執(zhí)行。而成都市人社局還通過出臺相關(guān)辦法、發(fā)布人才白皮書等措施，吸引“蓉漂”，服務(wù)“蓉漂”，繼而留住“蓉漂”。

　　“蓉漂”專屬節(jié)日

　　打造人才招聘“綠色通道”

　　為使從五湖四海匯聚成都的“蓉漂”能夠更好地擇業(yè)就業(yè)，成都市人社局搭建起人才配置線上線下平臺和招聘服務(wù)“綠色通道”，組織戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)參加“蓉漂人才日”等大型人才招聘會，鼓勵國際、國內(nèi)獵頭公司為企業(yè)引進具有海外學(xué)習(xí)和工作背景的高層次人才。

　　2018年4月28日，“蓉漂·高峰薈”在高新區(qū)菁蓉國際廣場舉行，拉開了成都市首個“蓉漂人才日”系列活動大幕。據(jù)統(tǒng)計，首屆“蓉漂人才日”招聘會共吸引“蓉漂”青年人才超過1.8萬人，達成就業(yè)意向3511人。

　　今年4月27日“蓉漂人才日”招聘會進場人數(shù)達1.7萬人。招聘會共組織參會企業(yè)403家，發(fā)布需求崗位11486個。其中，軍民融合高新技術(shù)企業(yè)成都時代星光科技有限公司因急需海外銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理，甚至當(dāng)場給出了高達120萬元的年薪。此次招聘會收取簡歷總計24305份，意向達成率為40.4%。并且，據(jù)現(xiàn)場抽樣調(diào)查，前來應(yīng)聘本科及以上學(xué)歷人才占到82.6%，其中碩士及以上學(xué)歷人才占21.8%。而招聘會給出的所有崗位平均月薪達到了8922元，較2018年首個“蓉漂人才日”招聘大幅增長。

　　出臺辦法引進急需人才

　　發(fā)布人才白皮書

　　“成都人才新政12條”實施后，成都市人社局隨即出臺《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》《成都市鼓勵企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實施辦法》，實施企業(yè)引進急需人才財政獎勵和安家補貼制度，補貼資金達到2093萬元。

　　2017年12月，成都市人社局首次編制發(fā)布年度《成都市人才開發(fā)指引》(“成都人才白皮書”)，按人才層次和實際需求規(guī)定國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才等七類招引標(biāo)準。同時，白皮書依據(jù)《成都市重點產(chǎn)業(yè)導(dǎo)則》將產(chǎn)業(yè)類別劃分擴展為42個細分產(chǎn)業(yè)(領(lǐng)域、行業(yè))，明確全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才區(qū)域?qū)?，促進人才聚集和精準匹配。

　　2018年《成都市人才開發(fā)指引(2018)》在首個“蓉漂人才日”上發(fā)布，列出了609類崗位清單和要求，其中，以先進制造業(yè)發(fā)布的247類需求崗位主要需求為高端人才，表現(xiàn)出成都電子信息、生物醫(yī)藥等先進制造業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。

　　今年的《成都市人才開發(fā)指引(2019)》也是在4月27日“蓉漂人才日”上得到公布，白皮書針對成都各重點區(qū)域、重點領(lǐng)域、社會事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域等，列出了184類需求崗位。