吉林省長春市人社局持續(xù)深入開展“助企行動”，充分發(fā)揮人社部門在服務(wù)人才、助力企業(yè)發(fā)展中的作用，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，推動全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　長春市探索推出人才綜合評價目錄，解決人才評價標(biāo)準(zhǔn)不完善、評價體系不健全、評價方法不科學(xué)的問題，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、引進人才、培養(yǎng)人才、使用人才提供遵循。進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，放寬畢業(yè)生落戶標(biāo)準(zhǔn)，為來(留)長畢業(yè)生提供安居補貼、生活補貼、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，落實家屬安置政策，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生來(留)長為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。完善全市技能人才技能提升相關(guān)政策，面向企業(yè)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，為新入職人員、轉(zhuǎn)崗人員和在崗人員技能提升提供培訓(xùn)服務(wù)。

　　在完善以上三類政策的同時，長春市人社局還開展了六項助企行動：

　　“助企難題攻關(guān)”專項行動。征集企業(yè)在生產(chǎn)、研發(fā)等方面存在的難題，組織專家團隊開展“一對一”破解，提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力和發(fā)展內(nèi)生動力。

　　“助企公益招聘”專項行動。征集企業(yè)招聘需求，開展大型公益招聘活動;完善信息化招聘系統(tǒng)，探索建立“求職人員信息庫”，隨時為企業(yè)招聘提供服務(wù)。

　　“助企人才引進”專項行動。征集企業(yè)人才需求，組織企業(yè)走進全市高校開展專項招聘;帶領(lǐng)企業(yè)采取“走出去”的方式，赴北京、深圳等發(fā)達地區(qū)招聘高端人才。

　　“助企技能提升”專項行動。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，為新入職人員、轉(zhuǎn)崗人員技能培訓(xùn)提供每人每年4000元補貼;大力開展技師培訓(xùn)，為符合技師培訓(xùn)的人員按照標(biāo)準(zhǔn)提供相關(guān)補助。

　　“助企人才發(fā)展”專項行動。發(fā)揮政府、高校和企業(yè)三方作用，為醫(yī)藥企業(yè)搭建“政校企”合作平臺，促進實現(xiàn)醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)與醫(yī)藥人才發(fā)展的有效對接。

　　“流動黨員服務(wù)”專項行動。為黨組織關(guān)系保存在市人才服務(wù)中心流動黨委的流動黨員提供專門服務(wù)，采取集中授課、網(wǎng)絡(luò)視頻授課、遠(yuǎn)程互動學(xué)習(xí)等方式開展黨員學(xué)習(xí)教育;為各類企業(yè)黨組織開展組織活動免費提供場地、設(shè)施、資料等軟硬件資源。