11月11日電 民政部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人日前對(duì)上月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的意見》做出解讀，稱《意見》的出臺(tái)旨在破解制約社會(huì)工作專業(yè)人才使用的瓶頸問題，對(duì)提升社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)地位與薪酬待遇水平等做出規(guī)定。

　　負(fù)責(zé)人稱，人才以用為本。加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)和人才激勵(lì)保障，是拓展社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)空間、吸引和穩(wěn)定廣大社會(huì)工作專業(yè)人才長期投身專業(yè)化社會(huì)治理與服務(wù)的迫切需要。

　　《意見》的出臺(tái)，旨在破解制約社會(huì)工作專業(yè)人才使用的瓶頸問題，保障社會(huì)工作事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

　　社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)的工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到社會(huì)工作專業(yè)人才和用人單位的切身利益?！兑庖姟诽岢隽巳龡l工作原則，主要有以下考慮：

　　一是按需設(shè)崗、以崗定薪。首先，社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)必須遵循國家關(guān)于崗位開發(fā)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)中央關(guān)于事業(yè)單位改革的有關(guān)精神;其次，社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)要立足用人單位的實(shí)際需要，立足服務(wù)對(duì)象的社會(huì)工作服務(wù)需求;第三，薪酬待遇要與崗位職級(jí)、職責(zé)相適應(yīng)，將符合條件的社會(huì)工作專業(yè)人才配置到相應(yīng)的社會(huì)工作專業(yè)崗位，落實(shí)相應(yīng)的薪酬待遇。

　　二是分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)。社會(huì)工作涉及多個(gè)部門、多個(gè)行業(yè)和多個(gè)單位類型，各地發(fā)展情況也不盡相同。加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與激勵(lì)保障不能一刀切，要根據(jù)群團(tuán)基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織的性質(zhì)與特點(diǎn)，適應(yīng)不同地區(qū)、不同領(lǐng)域的具體情況，逐步加大社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)和規(guī)范力度，建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障制度。

　　三是保障基層、穩(wěn)定一線。加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障，要在解決廣大社會(huì)工作專業(yè)人才的后顧之憂的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)、重點(diǎn)保障社會(huì)工作專業(yè)人才到基層一線和艱苦地區(qū)開展專業(yè)服務(wù)活動(dòng)，關(guān)心基層一線和艱苦地區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才成長發(fā)展。