社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障是一項復雜系統(tǒng)的工作，政策性強、涉及面廣，關系到社會工作專業(yè)人才和用人單位的切身利益。《意見》提出了三條工作原則，主要有以下考慮：

　　一是按需設崗、以崗定薪。首先，社會工作專業(yè)崗位開發(fā)必須遵循國家關于崗位開發(fā)設置的有關規(guī)定，落實中央關于事業(yè)單位改革的有關精神;其次，社會工作專業(yè)崗位開發(fā)要立足用人單位的實際需要，立足服務對象的社會工作服務需求;第三，薪酬待遇要與崗位職級、職責相適應，將符合條件的社會工作專業(yè)人才配置到相應的社會工作專業(yè)崗位，落實相應的薪酬待遇。

　　二是分類指導、有序推進。社會工作涉及多個部門、多個行業(yè)和多個單位類型，各地發(fā)展情況也不盡相同。加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與激勵保障不能一刀切，要根據(jù)群團基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關事業(yè)單位、社會組織的性質與特點，適應不同地區(qū)、不同領域的具體情況，逐步加大社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和規(guī)范力度，建立健全社會工作專業(yè)人才激勵保障制度。

　　三是保障基層、穩(wěn)定一線。加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障，要在解決廣大社會工作專業(yè)人才的后顧之憂的基礎上，積極引導、重點保障社會工作專業(yè)人才到基層一線和艱苦地區(qū)開展專業(yè)服務活動，關心基層一線和艱苦地區(qū)社會工作專業(yè)人才成長發(fā)展。

　　該負責人稱，薪酬待遇水平是廣大社會工作專業(yè)人才普遍關注的問題。《意見》在總結各地經(jīng)驗做法的基礎上，明確了“根據(jù)社會工作專業(yè)人才從業(yè)領域、工作崗位和職業(yè)水平等級，落實相應薪酬保障政策”的總體要求，分類提出了不同單位類型、不同就業(yè)形式社會工作專業(yè)人才薪酬的確定原則。

　　鑒于政府購買服務是社會工作服務機構運行和社會工作專業(yè)人才薪酬的重要資金來源，《意見》首次明確人力成本是社會工作服務成本的重要構成，要求以政府購買服務為杠桿，引領提升社會工作專業(yè)人才薪酬待遇水平。

　　社會工作在中國起步發(fā)展較晚，人才職業(yè)地位還不高。為此，《意見》除對提升社會工作專業(yè)人才的薪酬待遇水平做出規(guī)定外，還提出了將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進范圍，在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才等措施。