蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周主體活動方案征集正式發(fā)布，這也是蘇州首次面向海內(nèi)外公開征集創(chuàng)業(yè)周主體活動方案。作為蘇州舉全市之力打造的海外高層次人才引進平臺，十一年來，創(chuàng)業(yè)周共吸引超2.79萬海內(nèi)外高層次人才攜2.87萬余創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目參與對接，累計落戶項目5773個，成為蘇州創(chuàng)新發(fā)展的強大磁場。

　　當前，蘇州正處于“量轉質”“大轉強”關鍵期，開放再出發(fā)，離不開強有力的人才支撐，特別是具有國際視野的產(chǎn)業(yè)人才。近年來，蘇州不斷創(chuàng)新引才渠道、拓寬引智網(wǎng)絡，讓產(chǎn)業(yè)人才引得來，同時通過打造優(yōu)渥的人才發(fā)展生態(tài)體系，讓產(chǎn)業(yè)人才深度扎根蘇州，燃情創(chuàng)業(yè)。

　　以國際視野布局招才引智網(wǎng)絡

　　從廣州到哈爾濱、由上海至成都……最近兩個月，一場場“校園蘇州日”活動的“旋風”，在國內(nèi)9座知名高校集聚城市陸續(xù)“刮起”。通過蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境推介會、畢業(yè)生專場招聘會等活動，蘇州為10個板塊重點骨干企業(yè)、領軍人才企業(yè)、科技型企業(yè)深度引才，吸引數(shù)萬名名校人才關注。

　　“在人才‘自我造血’方面，蘇州的短板很明顯，高校資源的稀缺，倒逼我們‘走出去’，到高校密集的城市招攬青年人才?！碧K州市人才服務中心主任朱金龍?zhí)寡裕颊f蘇州“都挺好”，到底哪里好?這需要走出去“搭平臺、立品牌”。同時，蘇州還通過“名校碩博蘇州行”“校園引智”等品牌活動，把高校優(yōu)秀人才“請進來”，讓他們一方面實地感受蘇州的歷史文化、產(chǎn)業(yè)載體、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍等，另一方面借助名校智力資源，助力企業(yè)破解生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術等方面的難題。

　　國內(nèi)招才“熱火朝天”，國際引智也在朝縱深推進。今年7月舉行的第十一屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周開幕式上，蘇州向德國、荷蘭、瑞典、意大利、新加坡5家國際創(chuàng)客育成中心集中授牌。截至目前，蘇州10家國際創(chuàng)客育成中心正以開放靈活的引智模式，推動離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系建設。此外，在海外留學生高度集聚的歐洲、北美、東亞等國家和地區(qū)，蘇州還面向全球與31個海外人才合作組織合作，激勵海合組織為蘇州推介人才項目，今年，創(chuàng)業(yè)周50%以上的項目由海合組織推薦。

　　引智網(wǎng)絡越織越密，各類人才正加速涌向蘇州。預計今年年底，蘇州全市人才總量將達到292.5萬人，其中高層次人才達26.9萬人，海外留學回國人員達4.8萬人。

　　以“用戶思維”構筑人才服務生態(tài)圈

　　“人才引進來，留得住、用得好是關鍵。”蘇州市人社局副局長沈偉說，蘇州從人才實際需求出發(fā)，通過政府和市場“兩個拳頭”協(xié)同發(fā)力，以“用戶思維”逐步構筑起一個“陽光雨露”充沛的人才服務生態(tài)圈。

　　運行一年多的蘇州市高層次人才一站式服務中心，目前已整合蘇州21個職能部門、41項人才服務項目，這里還把蘇州市區(qū)范圍內(nèi)81所幼兒園、小學、初中納入其中，為全市高層次人才提供人才資格認定、生活待遇落實、人才項目申報等服務，中心專員實行“一對一”服務，絕大部分項目不需要高層次人才親自到場。

　　“今年5月，蘇州人才醫(yī)療保健平臺預約健康體檢項目上線，我的服務專員就打電話邀我前去體驗，并全程陪同?！弊鳛閲壹壷卮笕瞬殴こ碳笆〖壷卮笕瞬殴こ倘脒x者，蘇州大學能源學院教授尹萬健告訴記者，體檢過程開辟綠色通道，全程無需排隊，并由護士專程引導，讓他感覺很貼心。

　　以服務“抓人心”，以細節(jié)“暖人心”。在蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)聯(lián)盟黨群服務中心，辦公空間、服務空間等六個區(qū)域免費給人才提供對接交流、項目路演等服務。中心還通過組織實施活力黨建、禮贊70年、賦能雙創(chuàng)、悅享蘇州等四大類、14項主體活動，努力把“有意義”的人才服務做得“有意思”。

　　“創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)多為高成長性初創(chuàng)企業(yè)，在核心專利布局、商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)等方面實力較強，但在企業(yè)管理、知識產(chǎn)權運營、經(jīng)營法律風險管控、投融資等領域存在薄弱環(huán)節(jié)。”創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)聯(lián)盟秘書長朱春霞介紹，為此，聯(lián)盟引入市場化服務機構，為企業(yè)提供金融、法律、知識產(chǎn)權等服務。通過對接服務機構，已有近300家企業(yè)實現(xiàn)知識產(chǎn)權全流程托管。伴隨發(fā)展全程的精致服務，不僅為人才扎根蘇州創(chuàng)業(yè)提供便利，也讓蘇州優(yōu)質的營商環(huán)境深入人心。

　　以“產(chǎn)才融合”強化創(chuàng)新競爭力

　　位于蘇州工業(yè)園區(qū)的茵絡醫(yī)療器械有限公司，是一家開發(fā)治療心血管疾病醫(yī)療器械的創(chuàng)新性企業(yè)。2013年落戶蘇州以來，公司已有3款介入醫(yī)療器械產(chǎn)品獲批上市,其中2款登陸美國市場;另有3款產(chǎn)品進入臨床、2個產(chǎn)品入選國家創(chuàng)新項目。

　　茵絡醫(yī)療副總裁許國榮介紹，“公司研發(fā)的基于鎳鈦合金編制技術平臺的血管支架在柔軟性、抗疲勞度和耐久性上保持國際領先水平，克服了外周動靜脈支架在體內(nèi)疲勞斷裂的難題?！?/p>

　　“我們在蘇州能夠安心地搞研發(fā)，離不開政策的支持。落戶以來，園區(qū)給予房租減免優(yōu)惠，還對公司測試平臺進行補貼，這對處于‘燒錢’階段的企業(yè)來說，真是雪中送炭?！痹S國榮介紹，得益于園區(qū)生物醫(yī)藥企業(yè)的集聚優(yōu)勢，不出園區(qū)，公司就能與“近鄰”在技術、設備等方面交流互補，這是別的城市所不可比擬的產(chǎn)業(yè)環(huán)境利好。前不久，位于園區(qū)的東曜藥業(yè)和博瑞生物醫(yī)藥分別在香港交易所和上海證券交易所科創(chuàng)板上市。至此，園區(qū)生物醫(yī)藥“上市軍團”增至9家企業(yè)，其中不乏信達生物等高端人才創(chuàng)業(yè)公司。產(chǎn)業(yè)“爆發(fā)式”增長，讓一批創(chuàng)業(yè)人才更加興奮。

　　人才因良好的城市產(chǎn)業(yè)基礎而積聚，反過來又帶來一大批“追隨者”共同筑夢。掩映在吳中區(qū)旺山的綠水青山中，去年落戶的追覓科技(蘇州)有限公司正在拔節(jié)成長。公司創(chuàng)始人俞浩，曾在清華大學創(chuàng)建國內(nèi)最早的創(chuàng)客空間——天空工場，這個自帶“創(chuàng)業(yè)基因”的團隊，已成功掌握10萬轉、12萬轉高速數(shù)碼電機核心技術，并成功打入小米生態(tài)鏈，第一款產(chǎn)品就打破了小米有品吸塵器類目單日最高銷量，全線產(chǎn)品遠銷日、韓、歐洲等國家，預計今年銷售額將突破5億元。

　　在俞浩看來，公司快速發(fā)展的秘訣無他。落戶蘇州僅僅一年，員工數(shù)量就由30多人擴展到300多人，其中大部分都是具有國際知名高校教育背景的碩士、博士，人才成為企業(yè)提升核心競爭力的重要法寶。

　　人才強則產(chǎn)業(yè)旺的“因果關系”，在蘇州的實踐中不斷被印證。目前，蘇州全市自主申報入選國家級重大人才引進工程262人，其中創(chuàng)業(yè)類135人，位居全國大中城市首位。去年，蘇州全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值1.86萬億元，規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值3.31萬億元，其中高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重達47.7%。以新一代信息技術、生物醫(yī)藥、納米技術應用、人工智能等為代表的先導產(chǎn)業(yè)正在成為支撐未來發(fā)展的戰(zhàn)略增長點，蘇州“產(chǎn)才融合”行穩(wěn)致遠。