日前，2017年“藍(lán)火計劃”博士生工作團(tuán)東莞分團(tuán)順利完成一個月的駐點(diǎn)工作，舉行了閉團(tuán)儀式。駐點(diǎn)工作一個月以來，44名博士組成的“博士軍團(tuán)”共梳理分析企業(yè)技術(shù)需求和難題77項，多名駐點(diǎn)博士與東莞企業(yè)達(dá)成合作意向。東莞對博士們的吸引力也逐漸顯現(xiàn)。

　　眼下，東莞正不斷加大對人才的引進(jìn)力度，通過多種方式招引人才。東莞市委組織部副部長、市人力資源局局長司琪在閉團(tuán)儀式上表示，東莞將提供優(yōu)厚的政策、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)待的條件，讓廣大博士生人才在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值，點(diǎn)燃東莞創(chuàng)新驅(qū)動的引擎，實現(xiàn)共贏發(fā)展。

　　博士團(tuán)為駐點(diǎn)單位提供技術(shù)支持

　　今年是東莞第二年實施“藍(lán)火計劃”，教育部科技發(fā)展中心選派了17所高校的44名博士，組成“藍(lán)火計劃”博士生工作團(tuán)東莞分團(tuán)，派駐東莞中子科學(xué)中心、廣東東陽光藥業(yè)有限公司、廣東正業(yè)科技股份有限公司等10家重點(diǎn)科技創(chuàng)新平臺和“倍增計劃”企業(yè)開展駐點(diǎn)工作，協(xié)助駐點(diǎn)單位解決各類技術(shù)和研究難題。

　　據(jù)2017年“藍(lán)火計劃”東莞分團(tuán)團(tuán)長李長楷介紹，博士團(tuán)成員入駐企業(yè)后，通過結(jié)合自身優(yōu)勢和企業(yè)技術(shù)難題，快速而準(zhǔn)確地找到工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，幫企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)方案、拓展發(fā)展思路、搭建科研平臺，并積極推動校企合作。與此同時，博士生自身也增強(qiáng)了“學(xué)習(xí)的最終目的是應(yīng)用”的意識，培養(yǎng)了實際動手能力。

　　來自華南理工大學(xué)的博士生工作團(tuán)副團(tuán)長龍夢影體會頗深，他說，有機(jī)會離開高校，走進(jìn)生產(chǎn)一線，了解企業(yè)技術(shù)所需，發(fā)揮自己所長為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)攻關(guān)技術(shù)難題，經(jīng)歷可貴。

　　在駐點(diǎn)東陽光集團(tuán)期間，龍夢影采用一步表面活性劑浸泡法，對疏水的聚合物表面進(jìn)行親水化改性，最終在一定程度上降低了水在改性聚合物表面的接觸角，從而提高其探測效率。

　　廣東正業(yè)科技駐點(diǎn)的石楚琪博士，也在駐點(diǎn)期間提出聚酰亞胺膠黏劑組合物的配方優(yōu)化方案，更好地適用于柔性印刷線路板中。

　　據(jù)統(tǒng)計，博士團(tuán)一個月來共梳理分析企業(yè)技術(shù)需求和難題77項，協(xié)助解決技術(shù)難題73項，提出企業(yè)生產(chǎn)工藝優(yōu)化方案51個，開展專業(yè)知識培訓(xùn)講座43場，參與編制企業(yè)科技計劃項目14項，開展各類科研試驗113次，撰寫調(diào)研報告36份，與導(dǎo)師合作撰寫論文1份，為駐點(diǎn)單位提供了專業(yè)的技術(shù)支持。

　　莞企對高端人才有強(qiáng)烈需求

　　“短短一個月就能取得如此成績，一方面說明博士生們的學(xué)術(shù)水平高超，很好地將知識服務(wù)生產(chǎn);另一方面，說明東莞企業(yè)需要這些人才的加入，博士生們在東莞大有可為。”一名企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，良好的人才是支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。在東莞，不少企業(yè)具備了良好的研究環(huán)境，需要更多高端人才加入充實研究隊伍。

　　李長楷也表示，這些數(shù)據(jù)反映出“藍(lán)火計劃”在不斷壯大，也反映出處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級階段東莞不斷擴(kuò)大的人才需求。

　　在中山大學(xué)博士曹陳陳的印象中，國內(nèi)企業(yè)的研發(fā)環(huán)境跟高校有很大差距。但進(jìn)入東陽光藥業(yè)駐點(diǎn)期間，“受到了極大的震撼”——上百臺的HPLC以及核磁、粉末衍射儀等科研儀器一應(yīng)俱全，一些基礎(chǔ)設(shè)置也都非常先進(jìn)，研究原料也非常充足。

　　但曹陳陳發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中還是存在一些有待提高的地方、個別環(huán)節(jié)存在問題，這也讓博士生可以“施展拳腳”。曹陳陳參與的項目是合成蟲草素類似物的合成，蟲草素是冬蟲夏草的一種重要成分，但其中有一項工序進(jìn)度不理想。從駐點(diǎn)的第一天，曹陳陳就跟負(fù)責(zé)這個項目的鐘文和博士一起調(diào)研文獻(xiàn)以及討論可處理方案，第三天就解決了這一問題，一周后拿到了目標(biāo)產(chǎn)物。

　　“雖然我的貢獻(xiàn)可能很小，但是拿到產(chǎn)物的時候還是很有成就感的?！辈荜愱愓f，“這次活動幫助我們深入到企業(yè)一線，讓我們能夠在服務(wù)于地方企業(yè)的同時開展創(chuàng)新，這是我們在高校研究的時候體會不到的?！?/p>

　　人才有發(fā)揮空間，企業(yè)有強(qiáng)烈需求。在這一背景下，本次“藍(lán)火計劃”活動中企業(yè)與多名博士人才達(dá)成合作協(xié)議。

　　例如，哈爾濱工業(yè)大學(xué)的趙雷博士意向畢業(yè)后到易事特當(dāng)博士后;巨岡機(jī)械工業(yè)與西安交通大學(xué)楊磊、靳文平兩名博士所在的機(jī)械學(xué)院建立合作關(guān)系;東陽光與華南理工大學(xué)龍夢影博士的導(dǎo)師達(dá)成合作意向。東莞中子科技、廣東正業(yè)科技、國云科技、廣東電子工業(yè)研究院等企事業(yè)單位都意向繼續(xù)與駐點(diǎn)的博士保持長期合作關(guān)系。

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