獵頭一天要看多少份簡歷?其他獵頭不清楚，在埃摩森獵頭這里，除了需要操作年薪百萬以上的職位，其他顧問一天至少也要看上千份簡歷，除了需要篩選簡歷，每天還要做推薦報(bào)告、面試輔導(dǎo)、背景調(diào)查、安排初試復(fù)試終試、做各種表格、說服候選人以及候選人相關(guān)親人，傾聽HRD各種要求等等，那么，問題來了，你認(rèn)為獵頭留給每份簡歷的時(shí)間會(huì)有多久?
你沒聽錯(cuò)，十秒?如果不能在十秒之內(nèi)吸引到獵頭目光，結(jié)果是關(guān)掉，下一份!
簡歷代表著一個(gè)人的形象，在雙方?jīng)]有面對(duì)面交談的情況下，簡歷是展示自己的第一途徑。
話說酒品看人品，簡歷看能力，或許很多人會(huì)抱怨說，僅僅根據(jù)一份簡歷，如何能看出一個(gè)人的能力?能力難道不應(yīng)該面對(duì)面深入了解嗎?
先來看一份簡歷
這份簡歷看起來不錯(cuò)，工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人評(píng)價(jià)占據(jù)最大篇幅，仔細(xì)一看，就能看出其中的問題，工作經(jīng)驗(yàn)只是單純的崗位描述，另外個(gè)人評(píng)價(jià)沒有具體地?cái)?shù)據(jù)支持。什么意思?如作為一個(gè)客戶經(jīng)理，你說自己業(yè)績很好，必須有數(shù)據(jù)的支持，這是正常和必須的!反之，你一個(gè)做會(huì)計(jì)的，你說自己做過帳，這不叫做的好!
一份好的簡歷，展示你的業(yè)績，需要用數(shù)據(jù)說話。你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么收益，想要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。所以，簡歷的重心不能放在對(duì)職責(zé)的描述上，而是應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在個(gè)人價(jià)值上。
因此，同樣是投簡歷，應(yīng)聘同樣的崗位，兩位能力相當(dāng)?shù)娜?，為什么一個(gè)人一投就中，而另一個(gè)人卻無人問津。原因是什么?原因就在于一個(gè)人說的是自己的成果，而另一個(gè)講的卻是別人的成果。
所以，寫簡歷，不是做職位的描述就可以，還要做一些成果的總結(jié)。
常常有許多人抱怨就業(yè)難，好工作更難。事實(shí)上，企業(yè)HR比你更煩，因?yàn)槊鎸?duì)一大堆的簡歷，卻往往找不到合適的人，最后選擇與正規(guī)的獵頭公司合作。
但是，簡歷也是獵頭認(rèn)識(shí)候選人的第一道關(guān)卡，想要在短短十秒的時(shí)間內(nèi)，進(jìn)入獵頭的法眼就需要把簡歷做好，這才是獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
那么，獵頭篩選簡歷的時(shí)候看重哪幾個(gè)要素呢?
一：學(xué)校與學(xué)歷
現(xiàn)今，有許多企業(yè)在招聘人才時(shí)，對(duì)候選人的出身院校與學(xué)歷比較重視，甚至部分企業(yè)很看重國內(nèi)外名牌大學(xué)背景，從正常邏輯思維來講，名牌院校門檻高，能進(jìn)入的人自然會(huì)占據(jù)一定優(yōu)勢。但在工作中，高學(xué)歷并不意味能力強(qiáng)。企業(yè)看重學(xué)歷，更青睞能力。
二：工作的企業(yè)是否知名
大型企業(yè)內(nèi)部具有規(guī)范的管理模式、先進(jìn)的管理理念、成熟與創(chuàng)新的經(jīng)營模式以及優(yōu)秀的企業(yè)文化等等，另外，大型企業(yè)內(nèi)所接觸的人脈與資源，往往是中小企業(yè)所不能比的，這也是很多企業(yè)比較看重的。如消費(fèi)品行業(yè)，就有跨國連鎖超市與國內(nèi)中小超市之分，跨國連鎖超市的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎的程度相對(duì)會(huì)高一些。但大型企業(yè)畢竟較少，因此，如果過多地介紹企業(yè)，尤其大型企業(yè)，會(huì)讓人誤解是靠企業(yè)規(guī)模與知名度來提升個(gè)人形象與水平的不好印象。
三：發(fā)展路徑與工作經(jīng)歷
對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而言，如果是從基層一步步提拔上來，最終做到中高層管理崗位，說明這個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎艽螅夷芰A(chǔ)扎實(shí)，相對(duì)于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人而言，會(huì)顯得更受企業(yè)青睞。因?yàn)?，這個(gè)人的工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)很容易被企業(yè)看中。
四：職業(yè)穩(wěn)定性
在這里不論是HR，還是獵頭都不歡迎頻繁跳槽的人。當(dāng)然對(duì)于穩(wěn)定性的理解也有一定看法。在以前很多人看來，一個(gè)人一直呆在一家公司，直至退休才是好員工，才是穩(wěn)定性好。而現(xiàn)今兩年至三年就算穩(wěn)定了。而一年之內(nèi)頻繁換幾家企業(yè)單位的簡歷，絕對(duì)被看做是垃圾簡歷。
當(dāng)然，資深獵頭認(rèn)為，也并非是在一家企業(yè)任職的時(shí)間越長越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會(huì)被理解為是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是借助關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。
五：薪酬標(biāo)準(zhǔn)
在這里也不能直接下結(jié)論說：一個(gè)人的薪酬有多高，可以看出這個(gè)人有多大的能力，但從另外一個(gè)角度看，能拿高薪，也是證明能力的一點(diǎn)，也就是很多人經(jīng)常說的，每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請(qǐng)的起。人們常說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
六：語言能力
企業(yè)在委托獵頭找人時(shí)，常常會(huì)要求候選人具備幾國外語，但真正錄用后發(fā)現(xiàn)，這已經(jīng)并無用武之地，除了中外合資企業(yè)或者外資企業(yè)，其他的國內(nèi)民營企業(yè)往往一年到頭碰不到幾個(gè)老外。當(dāng)然，如果外語懂得話，很多時(shí)候是可以加分的，尤其是對(duì)外企，或是中外合資企業(yè)。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。
七：身體素質(zhì)
目前社會(huì)，職場人士工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對(duì)個(gè)人要求變的越來越高，同時(shí)對(duì)個(gè)人的身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候，往往容易被選用，通常中高管理層的黃金年齡段是35-45歲之間。但如果超過55歲，在這個(gè)人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。我們操作的眾多項(xiàng)目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，企業(yè)客戶很是擔(dān)憂精力不濟(jì)問題，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
八：行業(yè)相關(guān)性
正所謂隔行如隔山，雖然目前經(jīng)理人很好學(xué)，但行業(yè)差距有時(shí)候也會(huì)成為經(jīng)理人跳槽的阻礙，就算是看著相似度很好的位置，如人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，其成功率也非常小。根據(jù)傳統(tǒng)的思維邏輯來看，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢與管理優(yōu)勢。
九：邏輯思維
求職者針對(duì)簡歷的書寫最重要的是邏輯思維清楚，重點(diǎn)突出，表述清楚。如果個(gè)人簡歷描述非常冗雜，想要面面俱到，不分主次，往往會(huì)讓人認(rèn)為非常雜亂，結(jié)果必然會(huì)讓獵頭直接pass掉。
十：個(gè)人態(tài)度
在職場中，部分精英人才以為簡歷只是一種形式主義。所以在提供簡歷時(shí)，往往都是簡單的寥寥幾句話，毫無內(nèi)容，不管是獵頭公司還是用人單位都是如此。獵頭曾經(jīng)接觸到不少精英人才，希望他能幫忙推薦工作崗位，但需要他們提供簡歷時(shí)，都是說“我更看重的是面對(duì)面的溝通和交流，這種形式主義的東西，意義不大”。豈不知，時(shí)代已經(jīng)改變了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的時(shí)髦話，“我們看的不僅僅是簡歷，更是個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度”!
一份完美的簡歷需要注意：調(diào)整簡歷模式。寫簡歷其實(shí)就像是在商場里擺放暢銷品：好賣的、最近流行的、暢銷的永遠(yuǎn)擺放在最醒目的位置。因?yàn)椋粋€(gè)人正常的閱讀習(xí)慣都是從上到下，因此你的亮點(diǎn)、你的賣點(diǎn)一定要放在最前面。
你寫出來的每個(gè)字都應(yīng)該是有價(jià)值的，展示的一定是優(yōu)勢或者亮點(diǎn)。千萬不要貪多，簡潔一點(diǎn)，看你簡歷的人才不會(huì)太累。
