獵頭工作就是推薦人才，精準(zhǔn)推薦對獵頭顧問也是非常重要的，那獵頭招聘效率如何提高?

　　溝通技巧

　　溝通是獵頭必備的一項技能，溝通也是提高獵頭顧問推薦成功率的一項，這里面包括HR、候選人還有企業(yè)高層管理員。一個優(yōu)秀的獵頭需要在溝通的過程中將準(zhǔn)確有效的信息完整傳遞給對方，將信息表達(dá)的越清晰那么成單率也就越高。想要達(dá)到有效的溝通首先要學(xué)會聆聽，除了表層的論述和交流的方面，更多的是要思考話中表達(dá)的弦外之音以及對方情緒的變化，一個不順利和不暢通的交流一般是不能完整的接收到準(zhǔn)確的信息和未注意發(fā)問者的說話技巧造成的。

　　提高尋訪能力

　　提高尋訪能力主要包括兩種：首先在做單的時候，先不需要急著去尋找候選人，可以先和企業(yè)的相關(guān)人員溝通。因為對于企業(yè)，獵頭并不是知道他們之前都面試過什么樣的人，所以更想知道符合他們要求的人選最可能在什么地方，追問企業(yè)人事部職位之前招聘的情況。

　　通過之前面試的信息來更好確定合適人選;接著，找到合適候選人之后，再沒有百分之百的肯定候選人對職位有濃厚興趣的情況下，獵頭需要有足夠的耐心和信息，每個候選人對每個問題可能會有不同的反應(yīng)，這可能表示了他們對職位的動機，不要一昧的閑聊，關(guān)鍵時刻需要自己揣測候選人的心境，然后從中找到入口進行思想的灌輸。

　　提高這兩個能力，在日常做單中前期做充分的準(zhǔn)備，從而也能讓獵頭顧問推薦成功率提高。