獵頭公司的職責(zé)就是為企業(yè)推薦優(yōu)秀合適的人才，但也有推薦不精準(zhǔn)的獵頭顧問，這樣的例子也有很多，造成樣的原因卻不全怪獵頭顧問，有的是企業(yè)對接人不都認(rèn)真，不夠坦誠導(dǎo)致推薦不精準(zhǔn)，有的是獵頭顧問不專業(yè)導(dǎo)致推薦的人才不夠精準(zhǔn)。獵頭招聘推薦的人才符合企業(yè)的用人需要嗎?

　　獵頭公司推薦的候選人是否是企業(yè)需要的人才，要看獵頭顧問是否是精準(zhǔn)推薦，如果推薦不精準(zhǔn)那肯定不是企業(yè)想要的人才。企業(yè)想要獵頭公司推薦的人才是自身想要的又該怎么做呢?

　　首先，前期對獵頭公司的選擇也是非常重要的，獵頭公司選擇不當(dāng)，獵頭公司的顧問不夠優(yōu)秀，那可想而知推薦的候選人肯定不是企業(yè)想要的。在獵頭公司篩選方面企業(yè)要從幾個方面進(jìn)行。

　　獵頭公司規(guī)模，規(guī)模的大小也決定了其發(fā)展，營業(yè)執(zhí)照各方面都是要具有的，這是對一個正規(guī)獵頭公司最起碼的要求。公司的文化背景、收費方式、一系列的服務(wù)流程等，服務(wù)流程是否包括推薦前的面談和保證期。推薦前的面談是個鑒別候選人的過程，也是必不可少。保證期也是對企業(yè)一個有利的服務(wù)，如果候選人在保證期內(nèi)離職，或者通過不了保證期獵頭公司是要免費再次為企業(yè)推薦人選的。

　　獵頭招聘顧問

　　看獵頭顧問以往的成功案例，是否優(yōu)秀，對行業(yè)的認(rèn)知和了解。

　　獵頭公司推薦的人才符合企業(yè)要求是要從多方面進(jìn)行的。