從北京獵頭公司近期的發(fā)展，我們可以了解到，獵頭招聘進入了一個前所未有的快速發(fā)展和不斷探索的階段。北京獵頭公司逐漸成為企業(yè)獲取高級人才的主要渠道。接下來，我們一起來看看獵頭公司收費模式是怎樣的?一般來說，獵頭從企業(yè)方收取候選人20%-40%年薪作為傭金。

　　那么獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn)模式有哪幾種呢?北京獵頭公司大致可以分為三種類型，收費方式也各不相同。

　　一、獵頭公司收費模式——按過程收費。

　　選擇此收費方式的獵頭公司大多在國際上享有盛名，處于行業(yè)頂尖層次。本模式包含咨詢服務(wù)，可能在人選招聘到位之前已經(jīng)收取了不低的服務(wù)費，屬于性價比較低的類型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想尋獵跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。

　　二、獵頭公司收費模式——按結(jié)果付費。

　　這樣的獵頭公司收費模式是國內(nèi)獵頭公司最主流的收費方式，主要表現(xiàn)為在和企業(yè)簽訂合約之后會收取幾千到一萬的預(yù)付金用于保障職位可靠性，但收與不收、收多收少都是可以與獵頭公司商議的。人選入職后收取20%-40%的傭金，先后分為兩次收取，如果人選因為不符合公司期望而離職，那么獵頭公司將繼續(xù)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選且不再額外收取費用。

　　三、獵頭公司收費模式——打包付費。

　　這種獵頭公司收費模式，實際上已經(jīng)脫離了獵頭公司的范疇，用招聘外包公司形容會更貼切。同時，大部分獵頭公司走專精路線，提供此項服務(wù)的較少。獵頭公司收費模式并沒有一成不變的標(biāo)準(zhǔn)。不同公司、不同職位都影響著收費數(shù)額。且目前國內(nèi)獵頭公司已經(jīng)進入了一個魚龍混雜的狀態(tài)，對于收費特別低的就應(yīng)當(dāng)考慮這家獵頭公司提供的服務(wù)質(zhì)量。

　　北京獵頭公司的收費模式，基本上都是從以上三種獵頭公司收費模式中得出來或者進行一定的變形而來的。