上海獵頭公司對于獵頭招聘的標(biāo)準(zhǔn)相對來說是有一定門檻的，不是任何企業(yè)有需求就能與獵頭公司進(jìn)行合作，也不是任何崗位獵頭公司都能接受的。

　　上海獵頭公司招聘標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題含義層次有幾種：

　　一、首先可以理解為獵頭對委托企業(yè)的招聘訂單接收標(biāo)準(zhǔn)、也就是說門檻;因?yàn)楂C頭是中高端的人才招聘、區(qū)別于傳統(tǒng)的中介一個(gè)顯著的區(qū)別就是獵頭公司接受的委托招聘崗位都是年薪很高的。那么問題來了，很多人會問門檻是多少?我想對于想希望通過獵頭公司來招聘的企業(yè)來說，比較關(guān)注這個(gè)問題。是否是招聘一個(gè)基層銷售人員也可以通過獵頭來進(jìn)行操作呢?答案是否定的。獵頭公司接受委托的門檻最低限額一般是年薪12萬以上，通常獵頭招聘操作的訂單大多起底年薪會在18萬到40萬之間，這個(gè)區(qū)間崗位占比很高可以達(dá)到70%，高端一些的崗位年薪基本就是50萬到百萬以上了，至于最低門檻的12萬年薪基本上Case還是相對很少的，因?yàn)榇蠖鄷r(shí)候這個(gè)價(jià)格的崗位會通過RPO的形勢來進(jìn)行操作。當(dāng)然什么是RPO，RPO和獵頭的區(qū)別，我們在這里暫不做介紹。

　　二、其次關(guān)于獵頭公司招聘標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，我們可以理解為獵頭公司招聘人才的時(shí)候?qū)蜻x人的要求。在接受企業(yè)委托招聘的時(shí)候，獵頭公司需要了解分析企業(yè)崗位招聘的背景、結(jié)合大行業(yè)的整體情況、分析委托企業(yè)需要的人才分布情況，那么對人選的要求就顯而易見因?yàn)槁毼徊煌?，招聘背景不同會有各種區(qū)別。當(dāng)然通用性的要求是什么?那就是職業(yè)背景的專一程度、也就是行業(yè)深度、從業(yè)經(jīng)歷的復(fù)雜程度、以及跳槽頻率、跳槽動機(jī)等各種。當(dāng)然獵頭公司會做基本的背景調(diào)查、在行業(yè)內(nèi)口碑比較好的人選是首選。

　　三、獵頭公司招聘對自己員工也就是獵頭顧問的招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　眾所周知獵頭公司向企業(yè)除了提供人才資源，還需要提供人才評價(jià)、背景調(diào)查、協(xié)助溝通等一系列的咨詢型獵頭服務(wù);這就從本質(zhì)上要求了獵頭顧問的綜合素質(zhì)一定要高。