杭州獵頭職場：職場新人明白三個潛規(guī)則，作為職場新人都想與同事搞好關(guān)系，職場不乏有些老員工欺壓新員工，所以這些潛規(guī)則還是要清楚的。

　　尋求幫忙適可而止

　　新人剛學(xué)著做事難免還會有許多不懂的地方，有時只能去請教老員工，有些人愿意指點你是好事，但很多老員工生怕你學(xué)會了和他競爭，要么冷著臉說沒時間，要么推脫自己也不會。更有甚至故意誤導(dǎo)你，好讓你做錯事。咱們不可能一眼看出對方是好人還是壞人。最好的辦法就是盡量別找人幫忙。就算求助也只是些細(xì)節(jié)的問題，大的問題不會直接問領(lǐng)導(dǎo)，沒人會笑話你的，領(lǐng)導(dǎo)看中的是整體的業(yè)績，在大問題上能教你不少的東西。

　　不刻意討好

　　到了人生地不熟的新公司，誰都想結(jié)交幾個朋友鞏固地位。最簡單的方法就是適當(dāng)?shù)慕o人點好處，例如帶點小禮品，或者工作時盡量幫點忙。這些都無可厚非，但不要忘了有些人是沒有同理心的，部分素質(zhì)低下的老員工，看到你討好的樣子。會故意把自己的工作讓你幫著做，如果你一開始不好意思拒絕，那么以后就當(dāng)人的免費勞動力了。等你哪天焦頭爛額忙不過啦，不得不委婉拒絕的時候，反而會得罪人。所以別隨便答應(yīng)別人的請求，首先要為自己的利益考慮。

　　不要太鋒芒畢露

　　上面說的兩點更多是針對個人，這點是決定你能否在團(tuán)隊生存下去的要點。新人總想著多表現(xiàn)自己，盡快的扎穩(wěn)腳跟。不過要注意收斂分寸，別表現(xiàn)的太明顯了。有人喜歡開會時候提許多意見，這樣雖然能在領(lǐng)導(dǎo)面前留下印象。但會把其他同事的風(fēng)頭搶掉，大家會覺得你是個威脅，從而選擇孤立你。但不表現(xiàn)的話又無法讓領(lǐng)導(dǎo)曉得你的能力。最好的辦法就是私底下把意見提出來，平時還是低調(diào)點比較好。