作為外來的獵頭行業(yè)，現(xiàn)在在我國已經(jīng)不像剛剛進(jìn)入我國時(shí)候的半桶水狀態(tài)。

　　當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國內(nèi)的時(shí)候了，那個(gè)時(shí)候客戶對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠，要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水。可如今企業(yè)對(duì)獵頭的要求越來越高，獵頭公司逐漸有體系的形成，這些都是競爭力的外在表現(xiàn)，而歸結(jié)于內(nèi)部競爭力就在于獵頭顧問的專業(yè)程度。

　　獵頭服務(wù)的對(duì)象是雙向的，對(duì)于企業(yè)招聘的崗位的了解程度，推薦合適的候選人，才會(huì)讓企業(yè)對(duì)獵頭有專業(yè)的印象，從而達(dá)成長期合作的可能性。

　　對(duì)于候選人，“挖”從來都不是一個(gè)恰當(dāng)?shù)氖侄?，獵頭從來不挖人，而是要找到那些本來就想“動(dòng)”的人，表現(xiàn)誠意，愿意幫助候選人找到一份提升幅度足夠滿意的工作。

　　獵頭遇上的候選人和企業(yè)HR形形色色，早就身經(jīng)百戰(zhàn)了，必然是知道溝通的重要性。但是，同時(shí)學(xué)習(xí)和吸納其他獵頭、其他成單、各種渠道的可取之處，也是獵頭必須要做的。作為獵頭，想要有足夠的溝通資本，首先自己要有厚實(shí)的信息積累。

　　絕大多數(shù)信息都會(huì)在面試環(huán)節(jié)曝光，倘若沒有提前知曉，丟失了自己的信譽(yù)和與候選人長期聯(lián)系的可能，得不償失。暫時(shí)沒有合作機(jī)會(huì)的情況下，及時(shí)整理和歸檔候選人信息，一旦有新的職位訂單可以直接搜索，并且下次你和他溝通其他職位機(jī)會(huì)就會(huì)越來越準(zhǔn)確，他對(duì)你的信任度也會(huì)越來越高，而當(dāng)職位機(jī)會(huì)和他的意向不匹配的時(shí)候，也減少不必要的叨擾，在候選人明確拒絕的情況下，不再反復(fù)騷擾。在考慮一個(gè)單子性價(jià)比的前提下，合理分配自己的精力和資源，保證交易的順利進(jìn)行，也是對(duì)自己工作的尊重。

　　很多獵頭之所以會(huì)進(jìn)入獵頭行業(yè)，最主要的就是為了賺錢，能夠做大單子。但如果你不專業(yè)哪家企業(yè)會(huì)放心把大單子交給你呢?