在獵頭招聘過(guò)程中，獵頭篩選候選人是非常關(guān)鍵的一步。那么，這么多人才，我們不禁會(huì)問(wèn)一句：獵頭招聘為什么沒(méi)有選中你?世界上存在兩種人，一種是強(qiáng)者，一種是弱者。強(qiáng)者知道給自己找不適，弱者去是給自己找舒適。想要變得更強(qiáng)，就必須學(xué)會(huì)強(qiáng)者的必備技能，那就是知道如何讓不適變得舒適。

　　完成一件事，直接以最終的目標(biāo)作為結(jié)果，會(huì)很容易就產(chǎn)生退縮感。那么，讓自己離開(kāi)舒適圈，怎樣找到合理的不適感，從而讓自己的目標(biāo)能夠一步步達(dá)成呢?你從不適感中的成長(zhǎng)，最終都會(huì)成為獵頭招聘看到的閃光點(diǎn)。

　　我們以長(zhǎng)跑為例，如果我們直接以終點(diǎn)作為目標(biāo)，會(huì)讓自己覺(jué)得太遠(yuǎn)了，可能跑到最后跑不動(dòng)了，或者覺(jué)得根本無(wú)法完成。但是，我們將目標(biāo)拆分成好幾個(gè)點(diǎn)，以沿途的幾個(gè)地點(diǎn)作為幾個(gè)小目標(biāo)，跑步過(guò)程中，你只需要一次一次的完成某一個(gè)小目標(biāo)即可。這樣，你就會(huì)比較順利的完成整個(gè)全程跑步。

　　在工作和生活中，我們要多的為自己創(chuàng)造不舒適感，讓自己學(xué)會(huì)享受這種不適感，從而變的更優(yōu)秀。我們可能一直會(huì)覺(jué)得應(yīng)該讓自己舒適一些，但是事實(shí)上為自己創(chuàng)造一些不適感有時(shí)并不是件壞事?，F(xiàn)在，我們的生活工作都變的越來(lái)越豐富多樣了，很多時(shí)候我們會(huì)被周?chē)魇礁鳂拥氖挛锓中?，從而?dǎo)致做事產(chǎn)生拖延的習(xí)慣，因此，要想克服拖延的習(xí)慣，必須要在任務(wù)出現(xiàn)的時(shí)候給自己設(shè)定時(shí)間期限，然后直到任務(wù)完成。在做的過(guò)程中肯定會(huì)有各種各樣的干擾，必須要與之相斗爭(zhēng)，其過(guò)程必然是痛苦的，同時(shí)，這種不適會(huì)持續(xù)很久，直到有一天習(xí)以為常，那么拖延癥也就得到克服。這個(gè)過(guò)程，就是讓不適變得舒適，成為一種習(xí)慣。

　　在工作中，熟悉了整個(gè)流程和整個(gè)工作環(huán)境之后，你必然會(huì)從不適感進(jìn)入到舒適圈當(dāng)中。那么，學(xué)會(huì)更多的為自己的工作制定不適感，讓自己跳出舒適的圈子。那些在舒適圈待長(zhǎng)久的人，肯定也不可能會(huì)成為獵頭招聘的選擇對(duì)象，因?yàn)槟銈儾辉敢怆x開(kāi)舒適圈，必然有更好的機(jī)會(huì)，也不會(huì)愿意去冒險(xiǎn)，因而獵頭招聘也必然不會(huì)找到你。