年底辭職、跳槽的人少之又少。在這樣一種趨勢(shì)下，獵頭如何渡過(guò)用人淡季，成了所以獵頭公司都在找的突破口。

　　我們都知道，現(xiàn)在我國(guó)獵頭行業(yè)良莠不齊。大環(huán)境好的情況下，即使沒有任何專業(yè)能力的獵頭也能簽到單，而在大環(huán)境不好的情況下，就算是老練的獵頭，也會(huì)有失手的時(shí)候。那么，在年底，人才大環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定的情況下，獵頭該如何渡過(guò)這個(gè)用人淡季呢?

　　首先，獵頭需要自己進(jìn)行修煉。只有過(guò)硬的學(xué)習(xí)和過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，才能立于不敗之地。多學(xué)習(xí)企業(yè)需求人才行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，讓自己也成為相關(guān)行業(yè)的了解者，而不是停留在表面的認(rèn)識(shí);多于相關(guān)行業(yè)的候選人進(jìn)行交流，從中了解候選人的對(duì)該行業(yè)的看法，也從中了解候選人目前的工作情況，為自己打下基礎(chǔ)。

　　其次，擴(kuò)大候選人才儲(chǔ)備。作為獵頭，只有“糧草”足夠了，才能有堅(jiān)定的后防基礎(chǔ)。在我們每次與候選人進(jìn)行交談的時(shí)候，都要多留心，即使這次無(wú)法促成合作，也可以把他放入到你的貯備當(dāng)中，以后有企業(yè)需要相關(guān)的人才，就又多了一次機(jī)會(huì)。人才貯備不是你一朝一夕就能完成的，它是你整個(gè)職業(yè)生涯中每天的積累，只有善于積累人才的獵頭，才能立于不敗之地。

　　最后，看清企業(yè)是否靠譜。到了年底，不僅僅是到了用人淡季，同時(shí)也到了公司資金緊張的時(shí)候，很多企業(yè)缺人的前提下，還缺乏資金，對(duì)于這樣的企業(yè)，獵頭一定要注意辨別，哪些企業(yè)是不靠譜的企業(yè)，并果斷拋棄;不要在這些企業(yè)的身上浪費(fèi)自己的精力和時(shí)間。

　　真正優(yōu)秀的獵頭，是沒有淡旺季之分的，無(wú)論何時(shí),優(yōu)秀的獵頭都能為企業(yè)找到合適的人才，為候選人推選更好的機(jī)會(huì)。