相信很多企業(yè)HR在招聘人才時(shí)，都不愿意要應(yīng)屆畢業(yè)生。小編的同學(xué)和以前的同事，很多從事獵頭和HR職業(yè)。上一次同學(xué)聚餐，回憶起了14年我們剛畢業(yè)的時(shí)光，談起當(dāng)年找工作的經(jīng)歷，個(gè)個(gè)都有說(shuō)不完的話，過(guò)了這么多年，自己到了HR的崗位上，終于明白了當(dāng)時(shí)為啥自己找工作那么艱辛。

　　企業(yè)不愿意要應(yīng)屆畢業(yè)生最主要的兩點(diǎn)就是一沒(méi)職業(yè)素養(yǎng)，二是工作態(tài)度不端正。舉一個(gè)特別簡(jiǎn)單的例子，就好比我們公司，因?yàn)楂C頭業(yè)務(wù)的特殊性，需要像應(yīng)屆生那樣有拼勁的人，所以我們公司每年都會(huì)進(jìn)行校招。在校招的時(shí)候?qū)ぷ鞯膲毫σ呀?jīng)介紹的非常清楚了，但是在入職后，有很多不能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和壓力，短時(shí)間離職的。對(duì)于這類人，其實(shí)也正常，不喜歡這份工作就換唄，90后，00后的特權(quán)。但是，令人不可思議的是，有人離職后在網(wǎng)上詆毀侮辱公司，詆毀就職的上家公司的人，職業(yè)素養(yǎng)如何?怕如果再找工作，被HR知道你詆上家公司的話，是絕對(duì)不會(huì)要你的。剛?cè)肼毜臅r(shí)候就介紹了加班的常態(tài)，但是入職后，懶懶散散，對(duì)加班報(bào)以憎恨態(tài)度的人工作態(tài)度又是如何呢?

　　聚餐時(shí)，小花就在那里抱怨說(shuō)，公司前年剛起步的時(shí)候，招不到人，領(lǐng)導(dǎo)就讓試著招聘一下應(yīng)屆生。結(jié)果，可想而知，以后他們老總對(duì)招聘的要求就下了一條死命令：寧可一年多花十萬(wàn)，也不再要應(yīng)屆畢業(yè)生。所謂一朝被蛇咬，十年怕井繩，不過(guò)如斯。對(duì)于因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖鴲貉栽u(píng)價(jià)公司的人，多年后你再看看自己的所言所行，就會(huì)感到特別可笑。在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，不要羨慕別人工資比你高，因?yàn)閯e人付出了比你更多的努力。一份付出，一分收獲!

　　另外，還有個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，大學(xué)本科畢業(yè)生不如中專生和大專生敬業(yè)，為什么?因?yàn)榇髮?、中專生覺(jué)得有個(gè)工作很不易，他們會(huì)盡心盡力地工作，去練好技能。我的一個(gè)同學(xué)說(shuō)，2015年的時(shí)候招了一批大學(xué)畢業(yè)生，其中有本科，有大專和中專的。在進(jìn)銀行前的考核測(cè)試中，畢竟本科生經(jīng)過(guò)高考的篩選，在綜合素質(zhì)和操作技能上，都比大專和中專的學(xué)生要高出一截。可是到崗位去工作半年后，情況就完全反了過(guò)來(lái)。舉個(gè)例子，銀行對(duì)前臺(tái)操作中的漢字錄用和珠算、點(diǎn)鈔的要求是比較高的，每個(gè)季度都要進(jìn)行這些應(yīng)知應(yīng)會(huì)以及操作技能的考試，這些大專和中專的學(xué)生，適應(yīng)能力很快，肯吃苦，半年后的季度測(cè)試中就遠(yuǎn)遠(yuǎn)把本科生甩在了后面，并且一直保持到現(xiàn)在;而且每次的操作技能比賽，獲第一、二名的都是大專或中專畢業(yè)的。

　　公司既然選擇了招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，就說(shuō)明對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐要求不高，專業(yè)技能不足可以理解，但是態(tài)度要端正，要努力去學(xué)習(xí)，不要眼高手低，要從自我做起，從基層做起。前中國(guó)足球隊(duì)教練米盧也講過(guò)“態(tài)度決定一切。”

　　企業(yè)不愿意要應(yīng)屆畢業(yè)生的原因還有很多種，但是這幾方面應(yīng)該是最重要的了。