讓自己過得充實(shí)不后悔最簡單的方法，就是讓自己從消費(fèi)者轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)者。

　　不止把自己活成一個(gè)隊(duì)伍，更要像活成一個(gè)公司一樣去做。

　　也許這樣，你能更快地過上你想要的生活。

　　工作幾年了，好像看不到未來的方向，怎么辦?準(zhǔn)備畢業(yè)了，工作還沒有著落，怎么辦?想跳槽，想轉(zhuǎn)型，不知道從何著手?人為什么要成長?人怎樣成長?中年危機(jī)，怎么應(yīng)對(duì)?

　　這樣的問題，看著就煩。

　　更煩的是，問題和答案之間，似乎隔了 1000 個(gè)知乎。

　　把一個(gè)人活成一個(gè)公司，并不是說你不夠上進(jìn)不夠努力，需要一個(gè)充滿競爭的環(huán)境激發(fā)狼性 blablabla……

　　個(gè)人的難題，其實(shí)也是公司的難題。我們可以很客觀地看待一個(gè)公司的發(fā)展，卻很難清醒地審視自己。

　　個(gè)人成長中的大部分問題，很難通過個(gè)人的視角去想清楚。所以，讓我們?cè)囍鴱?qiáng)制轉(zhuǎn)換一個(gè)視角，重新審視這些煩人的問題。

　　公司跟個(gè)人其實(shí)很像：需要找到存在價(jià)值，找到安身立命之本，需要遵循一定的規(guī)則，需要嵌入在社會(huì)大環(huán)境中。

　　為什么有的公司成功，百年不倒，很多公司則熬不過一年。為什么有的人篤定踏實(shí)，有的人風(fēng)風(fēng)火火，到頭來有的人收獲智慧和幸福，有的人終生跟自己和全世界都過不去。

　　把一個(gè)人比作一個(gè)公司，你可能就不會(huì)那么迷茫了。

　　做生意和過生活的本質(zhì)

　　這半年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓我意識(shí)到，做生意和過生活的本質(zhì)，其實(shí)是一樣一樣的，就是八個(gè)字：價(jià)值生產(chǎn)，資源配置。

　　公司只要在這八個(gè)字上，哪怕出現(xiàn)小到小數(shù)點(diǎn)后四位的問題，都會(huì)面臨危機(jī)。作為個(gè)人，我們又是如何對(duì)待這八個(gè)字的呢?

　　大部分人都會(huì)把錢作為最重要的資源，因?yàn)樗苯佑绊懮婧蜕钯|(zhì)量。我們用工作獲得報(bào)酬，我們會(huì)去理財(cái)，學(xué)習(xí)資產(chǎn)配置。等一等，這里好像有一個(gè)坑：錢到底是資源，還是消耗?

　　這就是最常見的金錢誤區(qū)：你是用錢來投資和再生產(chǎn)，以獲取更大的回報(bào)呢，還是只用它來購買和消費(fèi)?用完就用完了，無法增值，這跟一次性筷子沒有區(qū)別啊。

　　如果目的僅僅是掙錢來花，來應(yīng)付生活開銷，那么錢根本不是資源，更別說做好資源配置了。

　　真正高價(jià)值的資源配置，往往被忽視：時(shí)間如何利用?注意力放在哪里?精力怎么分配?最高階的能量——愛，何處安放?我們可能不是資源配置的好手，那么價(jià)值生產(chǎn)呢?

　　不得不說，大多數(shù)人容易被工作折磨成為一個(gè)厭惡價(jià)值生產(chǎn)的人，因而也容易忽視自己的價(jià)值生產(chǎn)能力。

　　因?yàn)橐呀?jīng)形成 “工作 = 疲累”的習(xí)慣性絕望：因?yàn)橐ㄥX，要買房買車娶老婆，不得不任勞任怨忍辱負(fù)重地好好工作。這真是一個(gè)黑得不見邊際的坑啊!讓我們重新來看看花錢和掙錢這兩件事的邊界到底在哪里。

　　比如，你每個(gè)月花四分之一的工資在美妝上面。這件事可以有幾種做法：

　　抹完就抹完了，沒有任何感受。

　　抹完以后整個(gè)人都好了，因?yàn)樽晕腋杏X良好，每天的狀態(tài)都不錯(cuò)。

　　抹完以后換了一個(gè)人(臉)，找了配一臉的藍(lán)/鋁票，從此過上幸糊生活。

　　抹完以后寫出超專業(yè)的產(chǎn)品測評(píng)，成為時(shí)尚博主，每天無暇回復(fù)粉絲提問，干脆自己賣。

　　抹完以后不但對(duì)所有產(chǎn)品如數(shù)家珍，而且非常了解其他消費(fèi)者的需求和心理，而且跟不少品牌有合作，于是開了一個(gè)美妝社區(qū)，然后開了一個(gè)公司……

　　這個(gè)例子有點(diǎn)極端，但基本上說清楚了消費(fèi)和投資的區(qū)別。它們的區(qū)別，其實(shí)比我們想象中要小：任何的消費(fèi)，都可以轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)的行為。

　　買了一個(gè)無人機(jī)，不用的時(shí)候租出去;看了一場劇，寫一篇?jiǎng)≡u(píng);去一次旅行，寫出優(yōu)質(zhì)的游記或者組團(tuán)代購……

　　這些都是把純消費(fèi)變?yōu)榫哂猩a(chǎn)屬性的例子。

　　價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)價(jià)值生產(chǎn)

　　怎樣能夠生產(chǎn)更多?這是每個(gè)公司會(huì)問的問題。

　　有一個(gè)技巧：回答關(guān)于 How 的問題，就是去問問 Why。一個(gè)人怎樣可以更有錢?不是直接告訴他怎么掙錢，而是讓他對(duì)財(cái)富有灼人的欲望。

　　如果馬云把公司使命定義為“最好的電商平臺(tái)”，而不是神馬“讓天下沒有難做的生意”、“創(chuàng)造新的財(cái)富文明”，那阿里巴巴一定不會(huì)這么有錢。

　　為什么人會(huì)迷茫?為什么公司會(huì)發(fā)展不起來?首要原因還是發(fā)動(dòng)機(jī)軟得像棉花糖——價(jià)值觀不清晰，底層動(dòng)機(jī)缺失。

　　如果你是一個(gè)把冒險(xiǎn)看得比優(yōu)雅重要的人，就不會(huì)去做一些溫吞精致的事情。如果你是一個(gè)覺得樂趣優(yōu)于成就的人，就不一定會(huì)在看似已經(jīng)有成就的平臺(tái)獲得成就。

　　好了，如果我沒有明確的價(jià)值觀怎么辦?沒關(guān)系，大部分人都不明確，價(jià)值觀需要長時(shí)間的打磨。

　　好消息是，每一天、每一件事、每一個(gè)有意識(shí)的想法，其實(shí)都在幫助我們塑造價(jià)值觀，去留意它們，讓自己的意識(shí)和肉身都參與其中。慢慢地，你會(huì)知道哪些信息會(huì)天然地吸引你，哪些書看著不累，哪些人很想結(jié)交，哪些事情做起來就是開心。

　　比如說，我相信規(guī)律比規(guī)則重要，美比規(guī)律重要，好玩比美重要，而好玩造就了多樣性。相信這樣的價(jià)值觀，可能會(huì)總是抓不住重點(diǎn)，可能沒法被主流認(rèn)可，可能需要面對(duì)最終一事無成的尷尬……

　　但沒辦法，我就是(讓自己越來越)信啊。

　　想過好日子，更多精力還是要放在價(jià)值生產(chǎn)上面。我們繼續(xù)以公司視角來琢磨琢磨。

　　不能把出廠設(shè)置當(dāng)成商業(yè)模式

　　什么是出廠設(shè)置?就是那些下意識(shí)的觀念和行為，未經(jīng)檢驗(yàn)的想法。

　　最大的廠，是家庭和學(xué)校;最經(jīng)典的出廠設(shè)置，就是吃飯睡覺打豆豆、工作結(jié)婚養(yǎng)小孩。

　　什么是商業(yè)模式?就是公司和個(gè)人在價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)下持續(xù)生產(chǎn)價(jià)值的運(yùn)作方式。

　　打卡上班是最常見的個(gè)人工作模式，它的本質(zhì)是用時(shí)間換取生存和發(fā)展的資源。

　　但是，時(shí)間難道不是最寶貴的資源?機(jī)會(huì)成本如何計(jì)算?投入產(chǎn)出是不是合算?

　　工作本身沒有問題，問題出在換取資源后，我們都做了什么?無視它，消費(fèi)它，還是用在刀刃上?

　　個(gè)人成長和公司擴(kuò)張也非常相像。為什么有的人成長快?先想想為什么有的公司成長快：在風(fēng)口上，順勢而為;使命驅(qū)動(dòng)，目標(biāo)聚焦;模式正確，不斷加強(qiáng)核心競爭力(正向商業(yè)循環(huán)，是價(jià)值和核心競爭力的雙循環(huán));執(zhí)行力。

　　那么個(gè)人：與時(shí)俱進(jìn)，身處趨勢產(chǎn)業(yè)和平臺(tái)焦點(diǎn);清楚自己要什么、什么不重要;資源配置合理，正向積累;行動(dòng)力。

　　說到底，商業(yè)比拼，拼的還是商業(yè)模式。個(gè)體的難題，難在探索個(gè)性化的模式。

　　這里就不再啰嗦了，填一填商業(yè)模式畫布吧。

　　扮演好生態(tài)角色

　　在所有信息、物品、人、公司、國家、星球都在密切連接的今天，必需擁有網(wǎng)絡(luò)和生態(tài)的視角。

　　作為一個(gè)公司，在產(chǎn)業(yè)鏈扮演什么角色，怎樣跟其他公司建立聯(lián)系，怎樣合作。作為個(gè)人，在家庭中、在不同的社會(huì)群體中扮演什么角色，怎樣發(fā)揮價(jià)值，怎樣合作和交換。

　　在一切跟一切連接的時(shí)代，公司和個(gè)人的危機(jī)，可能來自所處圈層單一，而且角色邊緣化。

　　如果僅僅是角色邊緣化其實(shí)還好，只要圈層多樣，邊緣反而可能意味著成為社群之間的橋梁，做到跨界，形成結(jié)構(gòu)洞。

　　先想后做還是先做后想

　　總結(jié)一下，從公司角度審視個(gè)人成長，有幾個(gè)要點(diǎn)：打磨價(jià)值觀;建立能加強(qiáng)核心競爭力的模式;價(jià)值生產(chǎn)，資源配置;扮演好生態(tài)角色。

　　然后，你開始去打磨價(jià)值觀，去規(guī)劃個(gè)人的模式，去獲取資源，投入生產(chǎn)…… 抱歉，事情不是這樣運(yùn)作的。

　　我們之所以一次又一次發(fā)問而達(dá)不到解答，一次一次受困于完美規(guī)劃無法實(shí)行，也來自這種錯(cuò)誤的“因果順序迷思”。

　　價(jià)值觀和模式都無法憑空設(shè)計(jì)。

　　人的起點(diǎn)，只能是也必需是直觀的感受和行動(dòng)：先去做能做的事情 → 獲得肯定和資源 → 調(diào)整為做更貼近價(jià)值觀的事情 → 獲取更多反饋和資源 → 投入再生產(chǎn) —— 沒錯(cuò)，就是資本主義的路子。

　　不是先規(guī)劃后生產(chǎn)，而是先生產(chǎn)再調(diào)整。不是先愛后做，而是先做后愛。

　　說了差不多 1500 字的廢話，而關(guān)于迷茫的答案只有一個(gè)字：做。

　　來源：微信公眾號(hào)環(huán)球人力資源智庫