薪酬作為人力資源管理的重要工具，在人力資源管理系統(tǒng)中充當(dāng)著重要的角色，也是整個(gè)人力資源管理工作的核心環(huán)節(jié)之一。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為74318元，與2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個(gè)百分點(diǎn)。而從行業(yè)分類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)133150元，金融業(yè)122851元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)107815元，分別為全國平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。面對不斷增長的員工薪酬及企業(yè)人力成本，各行業(yè)企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?又如何設(shè)計(jì)出更加合理的薪酬福利方案呢?

　　本次熱點(diǎn)行業(yè)薪酬觀察報(bào)告，我們立足于埃摩森人力集團(tuán)內(nèi)部強(qiáng)大的系統(tǒng)資源，通過科學(xué)合理的數(shù)據(jù)分析與處理方法，為企業(yè)提供當(dāng)前市場上熱點(diǎn)行業(yè)不同職位的薪酬信息，旨在幫助企業(yè)在制定公司內(nèi)部薪酬福利管理方案提供更詳實(shí)的參考，讓企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)更具內(nèi)部公平性和外部市場競爭力。而在時(shí)代，豐富的數(shù)據(jù)結(jié)合科學(xué)的分析會成為企業(yè)提高核心競爭力的關(guān)鍵因素，埃摩森人力集團(tuán)的宗旨之一就是助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化。

　　(一)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　行業(yè)趨勢

　　近年來，從互聯(lián)網(wǎng)的興起到移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，從移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展到互聯(lián)網(wǎng)+模式的確立，從互聯(lián)網(wǎng)+模式的確立到和云計(jì)算的廣泛普及，從的普及到人工智能的應(yīng)用，再到現(xiàn)在的智慧城市和區(qū)域鏈的形成，中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅猛發(fā)展，早已形成了行業(yè)獨(dú)角獸企業(yè)領(lǐng)跑的金字塔狀的行業(yè)格局。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的發(fā)展尤其依賴人才，這也直接決定了行業(yè)人才持續(xù)供不應(yīng)求的局面，尤其是技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營等崗位專業(yè)人才。行業(yè)獨(dú)角獸企業(yè)快速發(fā)展與變化、創(chuàng)業(yè)熱潮一浪高過一浪，這使得本就供不應(yīng)求的行業(yè)人才變得更加緊缺，而行業(yè)人才自身的流動率更是居高不下，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)在人才的“選、育、用、留”上都面臨著諸多挑戰(zhàn)。

　　2018年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬保持上漲態(tài)勢，但逐漸趨于理性。關(guān)鍵職位人員跳槽后薪酬漲幅在保持在25%左右，行業(yè)熱門領(lǐng)域的稀缺人才，跳槽之后薪酬漲幅可達(dá)35%甚至更高。如行業(yè)熱招的資深算法工程師、Hadoop工程師等職位，薪資可談空間較大，漲幅力度也比普通互聯(lián)網(wǎng)職位要更高。在區(qū)域分布上，一、二線城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬差異也在合理范圍內(nèi)。

　　(二)金融行業(yè)

　　行業(yè)趨勢

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2018年第一季度金融行業(yè)企業(yè)家調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)家宏觀經(jīng)濟(jì)熱度指數(shù)為38.9%，比上季提高 0.2個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期提高7.6個(gè)百分點(diǎn)。其中，25.0%的企業(yè)家認(rèn)為宏觀經(jīng)濟(jì)“偏冷”，72.2%認(rèn)為“正?！?，2.8%認(rèn)為“偏熱”。企業(yè)家信心指數(shù)為74.3%，比上季提高2.5個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期提高12.7個(gè)百分點(diǎn)。由此表明，金融行業(yè)從業(yè)者對于行業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)、、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，不僅給傳統(tǒng)的金融業(yè)注入了巨大的變革動能和壓力，站在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代風(fēng)口，金融行業(yè)發(fā)展形式也日益多樣，新型金融、互聯(lián)網(wǎng)金融更是迅猛發(fā)展，備受矚目。

　　然而企業(yè)的發(fā)展，最終還是離不開人。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融理念的不斷深化，市場對金融領(lǐng)域人才的需求日益高漲，特別是對具有良好教育背景、專業(yè)能力過硬且具有跨界合作思維的行業(yè)人才更是求賢若渴，而該類行業(yè)精英人才也反映著未來幾年金融業(yè)人才發(fā)展的趨勢。

　　金融行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域，傳統(tǒng)領(lǐng)域薪酬略有降低的趨勢，比如銀行、保險(xiǎn)。但在投行、互聯(lián)網(wǎng)金融新領(lǐng)域整體薪酬依然呈上漲趨，漲幅保持在25%以上。一線城市和二線城市相比，一線城市不管是在崗位開放數(shù)量還是崗位薪資范圍上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二線城市。金融行業(yè)在區(qū)域上所呈現(xiàn)出來的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，與金融行業(yè)的特殊屬性不無關(guān)系。

　　行業(yè)人才薪酬水平和工作年限呈正相關(guān)。風(fēng)控經(jīng)理職位一線城市平均薪酬為29萬，平均工作年限為4年;風(fēng)控總監(jiān)一線城市平均薪酬為50萬，平均工作年限為8年。

　　(三)IT通信行業(yè)

　　行業(yè)趨勢

　　2017年超過20家世界級的通信巨頭集體宣布同意將5G非獨(dú)立組網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間由計(jì)劃的2018年6月提前至2017年12月，目的是為了滿足部分運(yùn)營商在2019年實(shí)現(xiàn)5G商用的強(qiáng)烈需求。而為了搶占預(yù)商用先機(jī)，各國政府也相繼劃定5G頻譜，其中，中國已率先劃定中低頻頻段，并將在2018年完成不少于五個(gè)城市5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

　　5G早已不是傳統(tǒng)意義上我們所理解的網(wǎng)絡(luò)速度的提升，它將帶動的是多產(chǎn)業(yè)鏈的換代與升級，包括近兩年大熱VR/AR、人工智能、智慧城市、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居、智慧醫(yī)療等等。企業(yè)在換代升級的關(guān)鍵階段，最離不開的依然是人才。根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，對于AI等相關(guān)技術(shù)崗位人才的需求量已經(jīng)大大超出了人才本身的供給量;智慧城市作為復(fù)雜的社會大合作生產(chǎn)過程，想要最終實(shí)現(xiàn)，需要的不僅僅是一位或者幾位行業(yè)精尖人才，而是需要一大批高素質(zhì)、強(qiáng)能力、高層次的復(fù)合型人才。

　　2017年IT通信行業(yè)的整體薪酬穩(wěn)步上升，其中，技術(shù)領(lǐng)域關(guān)鍵職位跳槽后薪酬漲幅保持在25%以上。技術(shù)崗位作為IT通信行業(yè)的核心崗位，存在著與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同樣的痛點(diǎn)，即高端技術(shù)人才稀缺，但又流動性較大，這也直接使得行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才成為業(yè)內(nèi)各大企業(yè)網(wǎng)絡(luò)爭搶的重點(diǎn)。IT通信行業(yè)首席技術(shù)官整體薪資僅次于總經(jīng)理，一線城市的首席技術(shù)官的年薪分布情況如下：25%小于35.25萬元，中位數(shù)為55.5萬元，75%低于為127.5萬元;二線城市的首席技術(shù)官的年薪，中位數(shù)為50萬，比一線城市只低5.5萬元，但75分位值為68萬元，僅為一線城市薪酬75分位值的5成左右，說明二線城市的年薪分布較為集中在50萬左右，而一線城市則是高薪職位較多，呈右偏分布，平均年薪較高。

　　(四)汽車及制造行業(yè)

　　行業(yè)趨勢

　　在人工智能、、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的推動下，智能制造將成為中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“新動能”，這也加速推進(jìn)中國更加快速進(jìn)入“工業(yè)4.0”時(shí)代。近年來隨著人口紅利的逐步消失以及日益上升的人工成本，制造業(yè)企業(yè)也將智能制造作為尋求企業(yè)轉(zhuǎn)變的新方向，伴隨智能制造的必將是新的組織方式和制造生產(chǎn)方式，傳統(tǒng)的技工和機(jī)械操作崗位將會被數(shù)字化和智能化改造甚至取代，原始的工藝生產(chǎn)過程，也會被以計(jì)算機(jī)為載體的現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)升級，這一系列的變革對于行業(yè)人才而言，既是新的機(jī)遇也充滿挑戰(zhàn)。

　　未來十年，高端制造業(yè)的發(fā)展會是一個(gè)新的黃金期，從目前產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀來看，掌握核心技術(shù)、具備創(chuàng)新能力以及綜合管理能力的人才，是制造業(yè)企業(yè)所面臨的一個(gè)較大的人才缺口，由于人才儲備不足或流失，企業(yè)對人的需求，尤其是高端人才的需求越來越迫切。

　　汽車制造作為制造業(yè)中的標(biāo)桿產(chǎn)業(yè)，在整體經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入到“工業(yè)4.0”時(shí)代之后，汽車制造更新?lián)Q代的速度必定會越來越快。而在大的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)背景驅(qū)動下，近年來我國新能源汽車和“無人車”技術(shù)發(fā)展進(jìn)程也在不斷加快，未來市場發(fā)展空間巨大，而各個(gè)汽車廠商和資方也必將投入大量的資金、人力和技術(shù)來進(jìn)行新一輪的市場的開拓。

　　相對于互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)來說，在人才供給相對充分的傳統(tǒng)汽車研發(fā)領(lǐng)域，薪酬整體漲幅較低，傳統(tǒng)汽車制造企業(yè)給出的薪酬激勵(lì)已不具有明顯優(yōu)勢。但新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)這些需要先進(jìn)技術(shù)和跨界人才的新興汽車制造領(lǐng)域，就要面臨著和高科技、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)一起來搶奪人才的局面，而滿足需求的復(fù)合型人才的薪資也隨著不同行業(yè)對于人才的競爭而水漲船高，這也在一定程度上使得智能制造企業(yè)需要進(jìn)一步提高企業(yè)在薪資上的競爭力，以獲取的留住更多核心人才。

　　(五)房地產(chǎn)與建筑行業(yè)

　　行業(yè)趨勢

　　2017年中國房地產(chǎn)行業(yè)整體增長速度放緩，但在供給側(cè)改革以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的影響下，房地產(chǎn)類型也日益多元化。除傳統(tǒng)的住宅、商業(yè)地產(chǎn)外，租賃、文化、旅游、養(yǎng)老地產(chǎn)等也都齊頭并進(jìn)，旨在形成資源整合優(yōu)勢，滿足國內(nèi)市場日益多元的市場需求。

　　隨著行業(yè)整體增速放緩、政策環(huán)境對于整體市場的影響日益加大，使得房產(chǎn)企業(yè)的盈利能力受到更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)前有越來越多的國內(nèi)企業(yè)將目光投向了海外市場。一些規(guī)模大、現(xiàn)金流充沛的龍頭企業(yè)，率先邁開了“走出去”的步伐。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年，中國境外房地產(chǎn)投資總額高達(dá)158億美元，位列歷史同期第二高位。隨著“一帶一路”的不斷深化，相信會有更多房企會選擇加快海外市場的布局。

　　行業(yè)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)未來布局的變化，勢必也會帶動著行業(yè)人才聚焦方向的轉(zhuǎn)變。在行業(yè)整體變動頻繁的壓力之下，企業(yè)會更加關(guān)注如何提高企業(yè)人員資效能，除了在招聘上，會更傾向于招募復(fù)合型人才，對于企業(yè)人才在專業(yè)能力上的精細(xì)化管理也會成為主要的手段。而面對未來空間巨大的國際市場，一批具有國際化視野和對對海外環(huán)境更為熟悉和了解的國際化人才也必將成為各大企業(yè)爭搶的重點(diǎn)。

　　2017年至今，由于國家政策調(diào)控，房地產(chǎn)市場受到了一定影響和波動，但房地產(chǎn)行業(yè)薪酬基本保持在自然增長的范圍內(nèi)，仍處于各大行業(yè)中的薪酬較高水平。其中“區(qū)域總經(jīng)理”的管轄范圍多為1至5個(gè)省份，一般按地理屬性將某些省份劃分為同一個(gè)區(qū)，如華南區(qū)、華東區(qū)總經(jīng)理;該職位年薪平均值為107.7萬，一線城市中位數(shù)為150萬，二線城市中位數(shù)為120萬;一線城市有25%以上年薪大于185萬，二線城市也有25%以上年薪大于150萬。

　　(六)消費(fèi)品行業(yè)

　　行業(yè)趨勢

　　零售作為流通行業(yè)的重要組成部分，也是最貼近民生的商業(yè)形態(tài)，而隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益發(fā)展，傳統(tǒng)零售模式已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，“新零售”應(yīng)運(yùn)而生。2016 年“雙 11”期間，“新零售”概念被首次闡述，最初定義即通過和互聯(lián)網(wǎng)重構(gòu)“人、貨、場”等商業(yè)要素而形成的一種新的商業(yè)業(yè)態(tài)。而隨著線下與線上零售的深度結(jié)合，再加上、云計(jì)算的普及應(yīng)用，“新零售”的概念與實(shí)現(xiàn)形式在眾多消費(fèi)者以及制造商之間更加深化。

　　“新零售”的發(fā)展，讓商品制造商，經(jīng)銷商和消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)了更多直接溝通的可能，并借由不斷挖掘和分析更多的潛在消費(fèi)者的消費(fèi)需求，這就使得原本單一模式的市場有了更多可能和新的發(fā)展機(jī)會。而基于“新零售”所創(chuàng)造出來的新崗位也是層出不窮。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，基于新零售平臺所產(chǎn)生的直接就業(yè)就有 1100 萬，帶動相關(guān)就業(yè) 1900 萬，直接和間接帶動的就業(yè)總計(jì)近 3000 萬。

　　隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的不斷落地和實(shí)施，有越來越多的中國企業(yè)選擇“走出去”，零售企業(yè)也越來越依賴跨境電商平臺來為世界各地的消費(fèi)者提供商品和服務(wù)。在互聯(lián)網(wǎng)+新零售業(yè)態(tài)下，復(fù)合型跨界人才成也成了傳統(tǒng)零售企業(yè)的“救星”。但相對于互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)而言，零售行業(yè)人才整體薪資相對較低，零售企業(yè)在人才留用上帶來的壓力不言而喻，如何提高自身品牌吸引力與薪資競爭力是未來人才爭奪戰(zhàn)中零售企業(yè)亟待解決的核心問題。

　　隨著我國居民生活水平的日益提升，消費(fèi)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大變化，比如恩格爾系數(shù)快速下降，食品、日用品消費(fèi)支出在整個(gè)消費(fèi)支出中的比例降低，因而零售行業(yè)薪酬也處于所有行業(yè)里的中下游。除了新商品的研發(fā)和市場投入外，以互聯(lián)網(wǎng)為載體的電商新零售模式，無疑也為消費(fèi)品行業(yè)注入了一劑活泉，互聯(lián)網(wǎng)方向消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)人才在眾多企業(yè)中炙手可熱。區(qū)域分布上，消費(fèi)品行業(yè)在同一職位上也存在較大的差異，一線城市平均薪資均高于二線城市，在薪資漲幅上，一線城市核心崗位薪資漲幅保持在20%左右。

　　關(guān)于埃摩森研究院

　　埃摩森研究院專注于重點(diǎn)行業(yè)人才發(fā)展動態(tài)分析，立足埃摩森集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)上百萬份中高端人才以及所服務(wù)的近萬家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)數(shù)據(jù)，并廣泛汲取重點(diǎn)行業(yè)人才發(fā)展的公開數(shù)據(jù)信息，通過定量和定性相結(jié)合的分析方式，在傳承業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上持續(xù)創(chuàng)新，通過多領(lǐng)域、多維度調(diào)查分析形成豐富的調(diào)研成果，為讀者提供科學(xué)、豐富、有價(jià)值的訊息。

　　埃摩森研究院將持續(xù)關(guān)注中國企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢以及企業(yè)用人需求的變化，并定期發(fā)布不同行業(yè)、企業(yè)和崗位人才的研究報(bào)告。也歡迎廣大讀者關(guān)注埃摩森人力集團(tuán)公眾號，以及時(shí)獲取最新報(bào)告信息。