年底將近，人才對(duì)這一年的工作是否滿意?是否有跳槽的意愿?據(jù)調(diào)查顯示，南京有近60%以上的人才選擇金九銀十跳槽，其原因是對(duì)薪酬、發(fā)展前景以及福利待遇不滿意。南京埃摩森獵頭公司了解到，今年南京的人才跳槽意愿確實(shí)比往年要更顯著。

　　最后兩個(gè)月不想忍了

　　對(duì)于許多職場(chǎng)人士來(lái)講，跳槽無(wú)非是為了獲得更好的“錢途”或者“前途”，而金九銀十跳槽，最煩惱的莫過(guò)于年終獎(jiǎng)了。南京埃摩森獵頭公司了解到，不少企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為福利，體現(xiàn)員工全年業(yè)績(jī)，這時(shí)離開(kāi)只能無(wú)緣于年終獎(jiǎng)了。

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，正忙著找工作的徐先生來(lái)講，所在行業(yè)近兩年不景氣，雖然公司有年終獎(jiǎng)，但卻是在年年打折，今年春節(jié)前只拿到了1萬(wàn)塊，而前年是3萬(wàn)多。今年年終獎(jiǎng)能拿多少，還是未知數(shù)。“與其守著未知數(shù)的年終獎(jiǎng)，還不如趁早離開(kāi)。徐先生表示，現(xiàn)在已有中意的公司拋出“橄欖枝”，一旦談妥他立馬辭職。

　　南京近半白領(lǐng)想跳槽

　　據(jù)調(diào)查顯示，金九銀十，不同城市人才跳槽的活躍度來(lái)看，跳槽實(shí)際比例最高是北京，占比為71%，上海、廣州、深圳等一線城市的跳槽實(shí)際比例為65%、62%、61%，都處在較高水平。而南京在調(diào)查的34個(gè)城市中排名26，據(jù)了解，48%的人才正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有14%的人才正在辦理離職/入職手續(xù)，有35%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有37%的人才表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的人才僅占調(diào)研總量的14%。

　　薪酬水平為跳槽主因

　　據(jù)南京埃摩森獵頭公司分析，許多人才之所以選擇這個(gè)時(shí)間離職，主要是因?yàn)閷?duì)自己在2016年事業(yè)信心程度有一定關(guān)系，希望找到一個(gè)更好的就業(yè)崗位。調(diào)查顯示：南京2016年秋季人才事業(yè)信心指數(shù)為2.99，略低于全國(guó)的平均水平3.07，相對(duì)2016年春季3.21的信心指數(shù)也有小幅下滑。主要原因還是薪酬福利，有51.2%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有34.5%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，福利待遇和職位晉升受限也是南京地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因?！爸贫ㄩL(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，求職者去新的公司，通常會(huì)選擇通過(guò)談判獲得更高的薪酬，以彌補(bǔ)這部分損失。如果新公司的發(fā)展前景、上升空間更好，放棄年終獎(jiǎng)也并非不理智?！辟Y深獵頭分析。

　　南京埃摩森獵頭建議：職場(chǎng)人士在面對(duì)新選擇時(shí)，千萬(wàn)不要因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻郏杞Y(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從自身工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣愛(ài)好出發(fā)，理性地制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。