在獵頭行業(yè)，知名獵頭公司主要是作為中間橋梁為企業(yè)尋獵合適的候選人，填補企業(yè)人才需求。

　　在知名獵頭公司中，候選人的信息、詳細簡歷大部分都是來自獵頭顧問的電話。知名獵頭公司以何種方式獲取候選人聯(lián)系信息，然后得到候選人簡歷可能是許多獵頭顧問必須要考慮的一個問題。作為知名獵頭公司，一定要注意這幾點。

　　1、知名獵頭公司獲取人才以優(yōu)渥的崗位是前提

　　知名獵頭公司知道，凡是能讓獵頭顧問看上的候選人，都是不愁找不到工作的，但是要讓一位不發(fā)愁找工作的候選人決定換一個公司、換一個新的環(huán)境則一定要有能夠讓他們心動的崗位。比如薪資高出現(xiàn)有水平40%以上，再比如獎金豐厚、福利多等等，因此獲取候選人的前提是有優(yōu)渥的崗位。

　　2、知名獵頭公司獲取人才需要獵頭顧問具有專業(yè)知識

　　獵頭顧問與候選人聯(lián)系，通常都是通過電話進行溝通。而現(xiàn)在人們對陌生人的電話往往是充滿了防備。獵頭顧問與想要推薦的候選人卻完全是素昧平生的陌生人。要讓候選人相信你，首先作為獵頭顧問，你需要有絕對的專業(yè)性，才能有對話的資本，而作為候選人是不會輕易把自己的全部信息交給一名不專業(yè)的獵頭。

　　3、知名獵頭公司獲取人才需要擁有高情商的獵頭

　　知名獵頭公司非常注重獵頭顧問的情商，正所謂，決定一個人能走多高的是智商，而決定一個人能走多遠的是情商。高情商是獵頭顧問的必要條件也是一個加分項。情商高表現(xiàn)在很多方面：抗挫折能力是獵頭的必備素質(zhì)，高管哪會輕易信任你、人才哪有那么容易挖走，企業(yè)哪會輕易放人，獵頭是一定要能夠承受失敗的;而另一方面，掌握高超的交流技巧、能夠更多的為客戶、為候選人思考也都是獵頭情商高的表現(xiàn)，也是獵頭顧問與候選人溝通交流的加分項。

　　作為知名獵頭公司，獵頭顧問獲取候選人簡歷和信任是獵頭公司非常重要的環(huán)節(jié)。