在職場中，許多人對自己目前所做工作不甚滿意，主要原因是，一方面是不滿意薪酬，另一方面是認(rèn)為上司總是特別嚴(yán)厲地針對自己。想要換一份工作，但又擔(dān)心找不到更好的工作，所以每天都處在焦慮的狀態(tài)。還有人表示自己在工作日的早上一睜開眼就不想起床，更不想上班，但又不得不出門去公司，感覺自己整個人就像一具行尸走肉一樣。

　　據(jù)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，職場中將工作當(dāng)做謀生，為了工作而工作的人多半對自己的工作不滿意。這種不滿意主要表現(xiàn)在兩個方面，其一是被動工作，被安排了什么工作就做什么，反正干活拿錢，一旦遇到有挑戰(zhàn)性的工作就會本能排斥，對工作環(huán)境與薪酬待遇也會有諸多不滿。另一方面表現(xiàn)并沒有那么明顯，僅僅是內(nèi)心對工作非常不滿，有機(jī)會的話會選擇另謀高就。

　　如若一個能力非凡的人，對工作環(huán)境與薪酬待遇要求很高，那還可以理解，畢竟有很多選擇的機(jī)會，但如果僅僅是能力一般，對工作還有諸多的不滿，只會使自己進(jìn)入一個倒退循環(huán)。因為能力一般本身并沒有什么問題，有對工作不滿意，更加不會提升個人能力，加上被動工作，自身能力必然很難提升，幾年過后猛然發(fā)現(xiàn)在自己成為一個空有工作年薪的基層員工。反之，一個能力強(qiáng)的人往往都對當(dāng)前的工作滿意度高，因為這些人一直在想得是如何把事情做到最好，這樣就進(jìn)入了一個正向的上升循環(huán)。能力強(qiáng)，工作主動，總是盡可能的把事情做到最好，除非上司是傻子，否則各種激勵都會優(yōu)先給予這樣的成員。

　　在一個團(tuán)隊中，大家對精英成員是有共識的，誰的技能高，誰的責(zé)任心強(qiáng)，誰有想法，誰很會推動工作，誰更抗壓，一來二去馬上就知道了。如果你處于一個項目組，其它成員懶得跟你討論問題，不愿找你協(xié)作，你就要思考思考自己的工作表現(xiàn)了。

　　有一個最簡單的辦法就是換一個角度去審視自己，以此來保證客觀公正，站在老板的角度去想象如何開一家公司，組建一支團(tuán)隊的時候，是否愿意招聘現(xiàn)在的自己。作為老板，壓力都非常大，不僅要承受經(jīng)營壓力與失敗的風(fēng)險，如果是在找人用人方面必定是希望找到優(yōu)秀人才，只有是優(yōu)秀人才多了才能降低自己的風(fēng)險。如果招聘一支能力不能匹配其待遇的員工，由于人的原因?qū)е马椖繜o法開展，最終損失還是老板。所以站在老板的角度，你是希望自己的公司里有很多個現(xiàn)在的自己，還是一個都不愿錄用。

　　如若你認(rèn)為自己的能力非凡，是團(tuán)隊骨干，對待工作精益求精，只是上司、組織沒能發(fā)現(xiàn)你這塊璞玉，那么就請你盡快找到適合自己的舞臺，不要浪費(fèi)自己的時間。如果你自己都對當(dāng)前的自己不甚滿意，沒有激情，感覺不到提升，做的事情不被認(rèn)可，老板根本不會招聘這樣一個人，那么就收起你的不滿與抱怨。你自己都不愿意招聘你自己了，還能指望別人對你有多大期望?

　　如若你已經(jīng)在團(tuán)隊中，站在老板的角度看看這個團(tuán)隊中的自己究竟表現(xiàn)如何，究竟是愿意給自己升職加薪，還是默默找機(jī)會把自己給開掉?請你相信，只要你是秉著一個公正客觀的角度來看待自己的工作表現(xiàn)，那么你的感覺就是老板的感覺。只是無論是表現(xiàn)好升職加薪，還是表現(xiàn)差面臨淘汰，老板都是在等待一個合適的機(jī)會而已。

　　其實答案已經(jīng)很明顯，那就是未來的你，可能都不會招自己到公司里。現(xiàn)在的他以為自己掩飾得還行，其實老板早就可能在行動，他大概不知道，時機(jī)一成熟，公司就會跟他說再見。