正所謂“樹挪死，人挪活”。跳槽的方式有很多種，同時(shí)也是一項(xiàng)技術(shù)活，不管被動(dòng)還是主動(dòng)，想要在跳槽之后能夠有更好的發(fā)展，關(guān)于跳槽的一些訣竅還是有必要了解一下。更何況現(xiàn)在還是跳槽高峰期，如果你蠢蠢欲動(dòng)的話。

　　一般在一家公司呆多久才適合跳槽呢?很多職場(chǎng)人士都會(huì)經(jīng)常討論這個(gè)話題。有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士分析在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。

　　職場(chǎng)人在一家企業(yè)呆多久才適合跳槽呢?這是一個(gè)經(jīng)常討論的話題。據(jù)獵頭分析：在同一家公司同一個(gè)崗位上，工作三至五年，如果還沒有職位上升，薪資沒有大幅度上漲，此時(shí)，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人價(jià)值與能力不進(jìn)則退。

　　為什么是3~5年才適合跳槽?

　　對(duì)于職場(chǎng)人士而言，無論是同行同崗，還是跨行換崗，在進(jìn)入新工作環(huán)境第一年往往是熟悉過程，第二年才可能慢慢起色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵，經(jīng)過2年的積累，接下來的一年才真正出成績，當(dāng)然也是職位與薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

　　如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，第三年依舊沒有獲得職位的提升，在這時(shí)的合同到期日也不要選擇不續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)提升一下自身技能，如果你有幸在第四或者第五年，被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。如果到了第四或第五年，自己的成績?nèi)耘f很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。

　　跳槽如何選擇最佳時(shí)機(jī)?

　　個(gè)人時(shí)間的選擇

　　1.職業(yè)定位之后

　　對(duì)于個(gè)人而言，跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣才會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。反之，毫無目標(biāo)、方向的尋找，就是有不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致頻繁跳槽，要么自身能力高于職位要求，認(rèn)為沒有發(fā)展前途，想重新跳槽，要么職位高于自身能力，很快被企業(yè)的新生力量所代替，被企業(yè)炒掉。

　　2.做好準(zhǔn)備之后

　　眾所周知，不打無準(zhǔn)備之仗。在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，一定要做好充足準(zhǔn)備，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

　　3.了解新公司之后

　　對(duì)新公司的了解至關(guān)重要，求職之前，以下信息需要了解：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r與未來的發(fā)展規(guī)劃等概況最好事先有概略性的了解，如無法得到相關(guān)信息資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得信息。包括業(yè)績情況、活動(dòng)規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。

　　此外，對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。

　　大勢(shì)時(shí)間的選擇

　　1.選擇行情啟動(dòng)的初期

　　職場(chǎng)人士選擇在行情啟動(dòng)初期起跳，往往機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，還能有充足的時(shí)間去了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽不滿意，還有機(jī)會(huì)再次選擇。如果是在行情末期，跳槽已經(jīng)轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再次起跳選擇更少。所以，9月開始還是比較適合的。

　　2.選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī)

　　如果無特殊情況，職場(chǎng)一年之中有兩次行情啟動(dòng)，一是2至4月，正直春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在優(yōu)秀畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的浪潮下，部分的職場(chǎng)人士開始隨波逐流，從而形成了一股大潮，即為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為優(yōu)秀畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高端人才。

　　3.選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)

　　職場(chǎng)人選擇自身職業(yè)目標(biāo)上升期跳槽或轉(zhuǎn)行，將會(huì)為提升自身能力帶來有利時(shí)機(jī)。例如，去年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。

　　在此時(shí)軟件工程師卻開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。

　　4.選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間

　　每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。